工傷不能勝任原崗位怎么辦
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勞動者在受工傷后不能勝任原崗位，經用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退。
對于工傷職工遭受工傷事故傷害，依法已經由工傷保險基金和用人單位進行了補償，工傷職工復工后不能從事原工作的，應當調整崗位。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
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因身體原因不能勝任崗位怎么辦員工不勝任工作可以先根據相關法律的規(guī)定，對員工進行調崗調薪或者對其作出相應的崗位培訓。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。
2020.09.08 1,789 -
因身體原因不能勝任崗位怎么辦?員工不勝任工作可以先根據相關法律的規(guī)定，對員工進行調崗調薪或者對其作出相應的崗位培訓。而要是在此之后還不能勝任工作的話，則可以解除與該員工之間的勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能
2020.05.27 4,360 -
工傷后不能勝任原崗位可以調崗降薪嗎工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。工傷恢復好后，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以非過失性辭退
2020.01.18 277
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工傷后不能勝任原崗位的怎么辦
1、工傷后，不能勝任原崗位，可以換崗，換崗后按實際工作崗位發(fā)放工資待遇是合理的安排。 2、勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單
2022-07-24 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位怎樣調崗降薪
發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人
2021-10-23 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位能調崗降薪嗎？
能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
2022-05-29 15,340 -
工傷后不能勝任原崗位能調崗降薪嗎
能，發(fā)生工傷后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協(xié)商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以解除勞動合同。調整崗位后的工資報酬，原則上應當實行同工同酬。
2022-05-31 15,340
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01:19
工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
01:25
員工不能勝任工作辭退要補償嗎不能勝任工作是因為客觀上他不適合，表現為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經濟補償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個月工資的標準，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
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單位惡意調崗怎么辦單位惡意調崗，有以下的三種處理方法，具體如下： 1、收集證據。勞動者聽聞調崗相關事宜后，要具備證據意識，留意并收集證據。關于調崗原因、范圍、涉及人員、新崗位工作內容、地點、薪酬變化，可通過拍照、錄音錄像、公證等固定證據方式，收集公司公告、書
8,042 2022.05.11
