用人單位可以終止和解除勞動(dòng)合同嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同解除或終止后，單位的義務(wù)是為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資。
用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)需經(jīng)過下列程序： 1、勞動(dòng)者書面提出辭職申請； 2、勞動(dòng)者辦理工作交接，退還公司的財(cái)物，結(jié)清借款等相關(guān)事項(xiàng)； 3、人力資源部門給勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明等。
-
用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同用人單位違反法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)
2020.01.05 375 -
什么情況下用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的以及法律規(guī)定的其他情形時(shí)，用人單位不可以解除、終止勞動(dòng)合同。
2020.04.23 137 -
用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。
2020.05.01 182
-
用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎，用人單位可以終止勞動(dòng)合同嗎？
用人單位給勞動(dòng)者交納社會保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù).如果你不存在勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的情形,用人單位可終止你的勞動(dòng)合同,但得按勞動(dòng)合同法的第四十七條進(jìn)行補(bǔ)償.第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-03-08 15,340 -
用人單位可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同和終止勞動(dòng)合同嗎
用人單位在以下情況下可以隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制
2022-05-04 15,340 -
用人單位解散可以終止勞動(dòng)合同嗎
用人單位解散可以終止勞動(dòng)合同。我國相關(guān)法律明確規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以終止： 1、勞動(dòng)合同期滿的。 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣
2022-05-13 15,340 -
用人單位被單方終止勞動(dòng)合同單位能解除嗎
一般民事法理上講，協(xié)議是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的契約行為。協(xié)議生效后雙方應(yīng)當(dāng)按照約定全面履行義務(wù)，除非出現(xiàn)法定或約定情形，任何一方均不得隨意的解除。 用人單位可以單方解除競業(yè)限制
2022-05-06 15,340
-
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:58
勞動(dòng)合同解除和終止有什么不同勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié)，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動(dòng)合同解除事由
2,975 2022.04.15
