試用期是用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的磨合期。那么，在試用期內(nèi)，需要簽訂合同嗎如果沒簽合同同樣受到法律保護(hù)嗎不少用人單位都會提供求職者一個試用期，這個試用期也是一段磨合期，有著很大的靈活性和不確定性。而一些用人單位正是利用了適用期的這一特點(diǎn)而乘機(jī)侵犯求職者的合法權(quán)益。而在試用期間，未簽訂合同的情況下該如何維權(quán)呢試用期應(yīng)該有多長為了避免用人單位濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！彼袁F(xiàn)在一些用人單位普遍實行3個月的試用期，簽訂的卻是一兩年的勞動合同，顯然不符合立法的規(guī)定。試用期未簽訂合同是否合法員工在試用期未簽訂合同是否合法呢根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)?！逼鋵?，用人單位在事實上雇用員工時就產(chǎn)生勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)與試用期內(nèi)的勞動者訂立書面勞動合同，并按照勞動合同法的規(guī)定約定試用期的期限。如果用人單位違法約定試用期期限規(guī)定的，那么應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第83條的規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任：即用人單位違法約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定期限的期間向勞動者支付賠償金。如果沒有訂立書面勞動合同，也要依據(jù)勞動合同法和實施條例的規(guī)定來辦理。試用期被無故辭退那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎答案是否定的。因為既然試用期應(yīng)當(dāng)被納入事實上的勞動關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《勞動法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動合同，而非隨意提出一個理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動者一個月工資。不過如果勞動者在試用期內(nèi)要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動關(guān)系。可見，有的用人單位以為只要不與勞動者簽訂勞動合同，就可以不受勞動法的約束，在辭退勞動者時較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從以上的分析來看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處于試用期又未簽合同的，即有充分的理由維護(hù)自己的權(quán)益。