勞動(dòng)仲裁仲裁工資糾紛如何進(jìn)行
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收集證明勞動(dòng)關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，需在終止勞動(dòng)關(guān)系后一年內(nèi)提出。 勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件，被申請(qǐng)人的工商信息，組織機(jī)構(gòu)代碼資料，可以在工商局和組織機(jī)構(gòu)代碼管理中心網(wǎng)站打印，還需要提交爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同，考勤記錄，工資單，解除勞動(dòng)合同通知書(shū)等。
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在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。
勞動(dòng)仲裁流程：當(dāng)事人從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理決定；開(kāi)庭五日前通知當(dāng)事人；仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)先行調(diào)解；自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案。
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勞資糾紛如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位與勞動(dòng)者之間存在勞資糾紛，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足以下條件：提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；在一年仲裁時(shí)效期間內(nèi)；向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；申請(qǐng)爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；其他。
2020.04.05 214 -
合同糾紛如何進(jìn)行仲裁合同糾紛仲裁執(zhí)行流程： (1)申請(qǐng)，是指一方當(dāng)事人根據(jù)合同仲裁條款或事后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將發(fā)生的爭(zhēng)議依法請(qǐng)求仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁的行為。提起仲裁申請(qǐng)是當(dāng)事人為獲得仲裁、解決糾紛的一種請(qǐng)求，是保護(hù)自身合法權(quán)益的一種手段，也是仲裁機(jī)構(gòu)行使仲裁權(quán)的
2020.03.22 150 -
勞動(dòng)糾紛仲裁公開(kāi)進(jìn)行嗎一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是公開(kāi)進(jìn)行的，但雙方當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的可以要求不公開(kāi)進(jìn)行。
2020.10.30 201
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勞動(dòng)合同糾紛如何進(jìn)行仲裁
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書(shū)，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （1）勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱(chēng)
2022-03-31 15,340 -
如何進(jìn)行工傷仲裁，勞動(dòng)仲裁程序
勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)其工傷待遇不滿(mǎn)或者存在問(wèn)題的情況下，可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁的程序如下：（一）申請(qǐng)與受理 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)。實(shí)踐中，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
2022-04-23 15,340 -
工資糾紛勞動(dòng)仲裁如何規(guī)定？
因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受規(guī)定的仲裁時(shí)
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)糾紛如何仲裁？
仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： （一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)； （二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)
2022-08-20 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過(guò)調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
