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商議扣減工資正當理由有哪些?

2022-07-24 09:36

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總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定,以下情形為用人單位扣減工資的正當理由: (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金; (3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費; (4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的; (6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系,經(jīng)濟效益下浮時,工資必須下浮的; (7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資; (8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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拒絕收房的正當理由: 1、房屋未經(jīng)竣工驗收合格; 2、房屋并不具備銷售的條件; 3、道路、電梯、供水、供電、供熱、燃氣、通訊等基礎(chǔ)生活設(shè)施不具備使用條件; 4、建設(shè)單位變更商品房的戶型、朝向、結(jié)構(gòu)形式、空間尺寸未通知買受人; 5、交付的時間遲延,達到買受人單方解除合同的條件; 6、竣工測繪的房屋面積差異達到約定的解除合同的標準。

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