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懷孕期間的孕婦可否與單位解除勞動關(guān)系

2022-08-04 10:03

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懷孕期間用人單位不能將懷孕的勞動者解除勞動關(guān)系,并必須按勞動法預(yù)照顧處理,參照《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;參照《勞動法》第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或者單方解除勞動合同,因此,用人單位在女職工孕期解除勞動合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定,屬無效行為,無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是如果女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀(jì)情況出現(xiàn),用人單位依然可以解除勞動關(guān)系。

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

女職工懷孕期間不可以解除勞動合同,但如果構(gòu)成犯罪或嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度,但單位有權(quán)解除勞動合同。

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