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離婚后發(fā)現(xiàn)懷孕了的處理辦法如下:胎兒出生后,雙方可另行解決離婚子女撫養(yǎng)問題。胎兒出生后的撫養(yǎng)問題,即離婚后,一方撫養(yǎng)的子女,另一方應(yīng)承擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部分或全部,費(fèi)用和期限由雙方協(xié)議;協(xié)議不成的,由人民法院判決。關(guān)于子女生活費(fèi)和教
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定,對于懷孕離婚的處理為,男方是不得提出離婚;但是,女方提出離婚或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求的除外。對于提出離婚的情形,應(yīng)當(dāng)保護(hù)女方的合法權(quán)益。
監(jiān)外執(zhí)行期間又懷孕怎么處理 如果監(jiān)外執(zhí)行期間又懷孕的,可以繼續(xù)監(jiān)外執(zhí)行 監(jiān)外執(zhí)行是指被判處有期徒刑或者拘役的罪犯,由于患有嚴(yán)重疾病需要保外就醫(yī),或者婦女懷孕或者正在哺乳自己的嬰兒,不適宜在監(jiān)獄或其他勞動(dòng)改造場所執(zhí)行刑罰,可暫由罪犯原居住地的
員工遞交辭職申請之后,是屬于員工本人意愿離職,所以單位是可以在三十天內(nèi)安排員工離職的。如果員工反悔不愿意離職,是可以和單位進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)單位同意之后是可以撤銷離職申請的。 《勞動(dòng)法》第二十九條,勞動(dòng)者有
員工遞交辭職申請之后,是屬于員工本人意愿離職,所以單位是可以在三十天內(nèi)安排員工離職的。如果員工反悔不愿意離職,是可以和單位進(jìn)行協(xié)商,經(jīng)單位同意之后是可以撤銷離職申請的。 《勞動(dòng)法》第二十九條,勞動(dòng)者有
協(xié)商不成,訴訟解決,因?yàn)槭菓言衅陂g,只有女方才有權(quán)向法院提出訴訟離婚的。只要夫妻感情破裂,不需要其他證據(jù)即可判決離婚。共同財(cái)產(chǎn)均分。共同債務(wù)均攤。過錯(cuò)方少分財(cái)產(chǎn)或者不分,具體份額由法院裁定。一般情況,
1、在女方懷孕期間,夫妻若是要離婚的話,離婚的方式也是分為了協(xié)議離婚與訴訟離婚兩種。 2、不過此時(shí)會(huì)對男方提起訴訟離婚有一定的限制,除非男方有特殊情況,確實(shí)需要受理其離婚請求的,否則一般是不準(zhǔn)許男方在
首先,被告人懷孕期間判刑是計(jì)算在刑期內(nèi)的。根據(jù)我國《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定,被判處有期徒刑或者拘役的罪犯如果是懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,可以暫予監(jiān)外執(zhí)行。并且根據(jù)《暫予監(jiān)外執(zhí)行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,監(jiān)外執(zhí)行時(shí)間是可以抵刑期的,
懷孕期間如何成功離婚首先得看婚姻法的規(guī)定,婚姻法對男方起訴離婚有三個(gè)特殊時(shí)間的限制,就是在以下三個(gè)時(shí)間段之內(nèi)男方不得提出離婚但這三個(gè)時(shí)間段不限制女方。所以我們先了解一下婚姻法規(guī)定的三個(gè)時(shí)間段:第一個(gè)是女方的懷孕期間男方不得提出離婚;第二個(gè)就
女性在懷孕期間如果想離婚的,可以進(jìn)行協(xié)議離婚,也可以到有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟離婚,如果男方想要在女方懷孕期間離婚的,根據(jù)婚姻法的規(guī)定,不得提出離婚訴求,除非是在法院認(rèn)為確實(shí)有必要受理男方訴訟離婚請求的,才會(huì)受理。 女方在孕期提起離婚訴