公司不給交加班費(fèi)屬于違法嗎
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平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
公司加班不給加班費(fèi)是違法的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬；或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。
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公司加班不給加班費(fèi)算違法嗎？公司加班不給加班費(fèi)一般是違法的。除休息日加班可以用補(bǔ)休來代替外，在工作日和法定節(jié)假日安排加班的就必須支付加班費(fèi)，否則勞動者可以去勞動局投訴，由勞動局依法對公司作出處罰。
2020.10.24 316 -
公司讓加班不給加班費(fèi)違法嗎違法，用人單位需要按照職工加班，需要與職工進(jìn)行協(xié)商，一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排，那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi)，所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。
2020.01.22 455
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公司加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)算調(diào)休不合法。 【法律依據(jù)】 《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-11-14 15,340 -
公司不給加班費(fèi)屬于違法嗎？
下面是我國勞動法中關(guān)于工作時間的相關(guān)規(guī)定,看一下就很清楚了.超時工作而不給加班費(fèi)是違法行為. 第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七
2022-03-24 15,340 -
公司工作日加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎
公司加班但是不給加班費(fèi)，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費(fèi)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
2022-07-10 15,340 -
加班不給加班費(fèi)屬于違法嗎
用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支付，則是違法。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不
2022-05-01 15,340
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,944 2022.05.11 -
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一年不給撫養(yǎng)費(fèi)違法嗎一年不給撫養(yǎng)費(fèi)違法。對于一方?jīng)]有按期支付撫養(yǎng)費(fèi)，另一方可以立即向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。父母與子女的關(guān)系，不因父母離婚而消除，即離婚后，父母對子女仍有撫養(yǎng)的權(quán)利和義務(wù)。依據(jù)法律規(guī)定，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)部分或者全
752 2022.04.17
