因公司原因提前解除勞動合同怎么賠償?
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勞動合同法規(guī)定： 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（公司沒有合法理由進(jìn)行非法解除勞動合同的） 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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公司違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付二個月工資;六個月以上不滿一年的，按二個月工資計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。公司向勞動者支付的補(bǔ)償年限最高不超過12年。
因公司原因解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)解除原因不同相應(yīng)的賠償也不同，具體如下：公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償；單位經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。
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因公司原因解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)公司解除勞動合同，原因不同相應(yīng)的賠償也不同。 （1）公司無故解除勞動合同，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償； （2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，公司不需要支付補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2020.12.13 761 -
因公司原因解除勞動合同因公司原因?qū)е聞趧诱弑黄冉獬齽趧雍贤?，勞動者可以要求公司賠償，具體的賠償情況如下：１、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，
2020.05.09 280 -
因公司原因解除勞動合同的賠償是什么因公司原因解除勞動合同的賠償：雙方協(xié)商解除合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資，是指勞動者在勞
2022.04.16 442
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因公司原因解除勞動合同怎么賠償
公司違法解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：勞動者在公司每工作滿一年，公司要支付二個月工資;六個月以上不滿一年的，按二個月工資計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。公司向勞動者支付的補(bǔ)償年限最高不超
2023-02-02 15,340 -
因公司原因要解除勞動合同怎么賠償
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)：若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工
2022-03-26 15,340 -
公司原因解除勞動合同怎么賠償？
如因公司原因?qū)е碌暮贤荒苈男?，是用人單位的單方違約行為，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：勞動合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付
2022-03-22 15,340 -
勞動合同因公司原因解除
公司的原因辭退你的，要支付你至少2.5個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間。 違法辭退的要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2.5*2=5個月補(bǔ)償 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時間×你離職前的12個月的
2022-04-25 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤簿褪寝o退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
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公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補(bǔ)償；六個月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計(jì)算；不滿六個月的，按半個月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
