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上班期間被人打了，應該怎么辦

2022-04-10 09:30

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2022-04-10回復

1、因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項之規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于對<工傷保險條例有關(guān)條款釋義的函》對此款項作了進一步的明確：“《工傷保險條例》第十四條第（三）項中的因履行工作職責受到暴力傷害指受到的暴力傷害與履行工作職責有因果關(guān)系?！眴T工在履行自己的工作職責，并為了公司的利益。被客戶或他人動手打傷。員工的損害后果與其履行工作職責之間存在因果關(guān)系。

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這種情況應當報警交由警方處理。警方會對打人者做出應有的處罰。報警之后受害者應當要求做傷情鑒定，根據(jù)傷情鑒定結(jié)果確定對方應當受治安管理處罰，還是已經(jīng)構(gòu)成了犯罪應當接受刑事處罰。

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    2021.02.10 292
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    2021.02.21 546
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    2020.03.31 764
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    1、因履行工作職責而被第三人傷害的，可以工傷認定，認定工傷后，可以享受工傷待遇； 2、因個人原因發(fā)生打架事件的，不能認定工傷，如果追償，可以通過法院起訴打人者。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（三）項之

    2022-04-25 15,340
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    并不是工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作

    2022-03-14 15,340
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    在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的屬于工傷，用人單位應當自事-故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)申請工傷認定。用人單位未按照規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬在事-故傷害發(fā)生之

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  • 上班期間被人打傷該怎么辦

    你可以申請工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收

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