沒簽合同的員工在試用期辭職后可以要求公司支付工資嗎?
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試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限。試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質。
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試用期辭職的話可以要求支付相應的工資么試用期辭職的話是可以要求支付相應的工資的。 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 如果單位不支付相應工資的，可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊進行投訴，必要時還可以申請勞動仲裁。
2020.05.11 108 -
還沒簽合同,試用期公司可以辭退員工嗎公司在試用期可以解除勞動合同，但是要滿足一下條件： 1、用人單位要舉證證明勞動者不符合錄用條件。 2、簽訂了書面勞動合同并約定了試用期。 3、在試用期內作出解除勞動合同的決定。
2020.06.26 373 -
試用期沒簽合同辭職有工資嗎只要員工在單位工作，雇傭關系就是事實上的確認。不管合同有沒有簽過，其實都有雇傭關系，需要發(fā)工資。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七
2022.04.12 888
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員工在試用期辭職可以要求公司支付工資嗎
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-15 15,340 -
員工試用期內辭職可以要求公司支付工資嗎
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-03-29 15,340 -
試用期辭職了，可以要求公司支付工資嗎
試用期退休后不支付工資的，屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁前置，經仲裁程序后可以向人民法院起訴。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就勞動
2021-11-06 15,340 -
試用期沒簽勞動合同的公司辭職可以要求賠償工資嗎？
無論試用期是否簽訂勞動合同，勞動者都可以要求公司支付其應得的工資。 試用期內拖欠工資，公司違法，公司違法在先的，勞動者提交辭職報告后可以立即解除勞動合同。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333
2022-04-14 15,340
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00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時會給以部分的補償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
