流產(chǎn)假是多少天
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15到30天的流產(chǎn)假?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1915890229922118644.html">女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條第1款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。勞動(dòng)部《關(guān)于女職工生育待遇若干問(wèn)題的通知》(1988年9月4日)中規(guī)定，女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見(jiàn)，給予15天到30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假。
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懷孕、流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的女職工，憑醫(yī)務(wù)部門證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：3個(gè)月以下產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上（含3個(gè)月）至4個(gè)月產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月的42天；7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的正常產(chǎn)假。
女職工懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工懷孕期間如有流產(chǎn)，應(yīng)按其所在單位給予產(chǎn)假證明。凡符合有關(guān)產(chǎn)假的法律法規(guī)，女職工應(yīng)享受自己的工資待遇。同時(shí)，任何單位不得以產(chǎn)假為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同。
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流產(chǎn)15天假工資是多少女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用：①對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付②對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
2020.07.15 602 -
流產(chǎn)法定假期是多少天流產(chǎn)假期的規(guī)定是： 1、女職工是懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是15天； 2、如果是懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，流產(chǎn)假期是42天； 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參
2022.04.16 1,581
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流產(chǎn)產(chǎn)假是多少天
《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定流產(chǎn)產(chǎn)假有多少天：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！?一般規(guī)定如下： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)法流產(chǎn)假多少天，勞動(dòng)法流產(chǎn)假是多少天
從《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》可以看出，流產(chǎn)是有產(chǎn)假的，但流產(chǎn)假的幾天取決于懷孕時(shí)間：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假15天；懷孕4個(gè)月流產(chǎn)，產(chǎn)假42天。
2021-11-15 15,340 -
2017流產(chǎn)假是多少天
2017年新勞動(dòng)法產(chǎn)假規(guī)定5：流產(chǎn)產(chǎn)假 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位
2022-04-15 15,340 -
流產(chǎn)假期是多少天
2012年4月18日頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第619號(hào)）第七條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1
2022-03-29 15,340
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
2,532 2021.03.24 -
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江蘇省產(chǎn)假多少天江蘇省的產(chǎn)假為128天，其中包括國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假。若是屬于難產(chǎn)情形的，女職工可以享受143天的產(chǎn)假；女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿
8,399 2022.04.17 -
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產(chǎn)假多少天2020新規(guī)定根據(jù)我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)
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