拖欠工資如何雙倍賠償？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
-
關于拖欠工資雙倍賠償拖欠工資雙倍賠償依據(jù)是：用人單位無故拖欠工資，經(jīng)勞動監(jiān)察部門責令在指定的期限內(nèi)支付，逾期不支付的，勞動者可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。
2020.04.24 315 -
-
拖欠工資的雙倍賠償
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-18 15,340 -
拖欠工資雙倍賠償?shù)?/a>
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-04 15,340 -
拖欠工資雙倍賠償金
拖欠工資可以要求雙倍賠償金這個問題，拖欠工資可以要求賠償，但是不是雙倍工資，在沒有簽訂勞動合同的情況下才可以主張雙倍工資根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限
2022-03-11 15,340 -
拖欠工資要雙倍賠償
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名
2022-04-26 15,340
-
01:03
工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23 -
01:18
拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
01:14
拖欠農(nóng)民工工資如何解決首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
2,065 2022.04.17
