勞動者提出辭職即走人有三種情形？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動者提出辭職的三種情形：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。 3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者提出辭職的情形有：未提供勞動合同的；未支付勞動報(bào)酬的；未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位損害勞動者權(quán)益的；法律規(guī)定的情形無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定，可以解除的其他情形；依法解除勞動關(guān)系。
-
簽訂合同后想辭職怎么辦勞動者提出辭職的情形有哪些簽訂合同后想辭職提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者提出辭職的情形： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳
2020.05.23 122 -
勞動者要如何辭職走人勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協(xié)商一致即可。但一般主動辭職的話就不能享受法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅(jiān)持要辭職的，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經(jīng)過30天勞動者就可以自然與用人單位解除勞動合同了，這
2022.06.06 402 -
勞動者提出辭職的步驟有哪些勞動者提出辭職的步驟有： 1、提前三十天通知單位，提交辭職報(bào)告； 2、交接工作； 3、人事手續(xù)。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以在試用期
2022.06.17 1,007
-
勞動法對辭職者即辭即走有何規(guī)定？
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-07 15,340 -
勞動法對辭職者即辭即走有何規(guī)定
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-01 15,340 -
勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定？
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹Ｈ绾紊暾垊趧又俨茫?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-08 15,340 -
勞動法對即辭即走的辭職者有何規(guī)定
勞動者即辭即走的，如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧诱叩碾x職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)?。如何申請勞動仲裁?1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)
2022-10-07 15,340
-
01:09
挪用資金罪的三種情形有哪些挪用資金罪的三種情形為： 1、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，數(shù)額較大、超過三個(gè)月未還的； 2、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，雖沒有超過三個(gè)月，但數(shù)額較大。進(jìn)行營利活動的； 3、挪用本單位資金歸個(gè)人使用或者借貸給他人，進(jìn)行
2,583 2022.10.16 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
