工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償
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要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，計算方法是從用工第二個月至第十二個月，如你在該廠工作超過一年，則從第十三個月起視為已簽訂無固定期限的勞動合同?？色@得6個月本人工資的一次性傷殘補(bǔ)助金，終止和解除勞動合同時可以得到一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。后兩金依照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付。停工留薪期內(nèi)，工資福利待遇不變。
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沒有簽訂勞動合同并不影響職工與用人單位之間勞動關(guān)系的成立，受傷職工仍然可以按照法律規(guī)定享受工傷待遇。
沒簽訂勞動合同工傷賠償方法如下：未簽訂勞動合同的，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。
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沒簽訂勞動合同工傷賠償沒簽勞動合同的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)跟簽了勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。先申請工傷認(rèn)定以及勞動能力鑒定，賠償金額等勞動能力鑒定完最終確定。根據(jù)不同的等級賠償費(fèi)用也會不一樣。由用人單位進(jìn)行賠償。有保險由保險賠償。
2020.10.10 248 -
沒有簽訂勞動合同的工傷怎么賠償用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關(guān)系，經(jīng)工傷認(rèn)定為工傷的由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；用人單位未購買工傷保險的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.04.22 188 -
沒有簽訂勞動合同受工傷怎么賠償勞動關(guān)系自用工之日起建立，如果用人單位繳納工傷保險的，從工傷保險基金中支付工傷費(fèi)用。未依法繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
2020.12.22 213
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沒有簽訂勞動合同影響工傷的賠償嗎, 沒有簽訂勞動合同工傷怎么賠償
1、沒有簽訂勞動合同不影響工傷的賠償2、一、醫(yī)療費(fèi)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。二、生活護(hù)理費(fèi)第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委
2022-03-09 15,340 -
沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷
如果沒有簽訂勞動合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇。在處理工傷時，應(yīng)該在規(guī)定時間內(nèi)向勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定工傷并治療終結(jié)后再申請傷殘鑒定，之后再根據(jù)鑒定的傷殘
2022-04-12 15,340 -
簽訂合同，沒有簽勞動合同怎么賠償工傷
不簽訂合同不影響勞動關(guān)系的存在，如果是工傷一樣可以認(rèn)定，賠償?shù)葮?biāo)準(zhǔn)和簽訂合同的是一樣的首先，申請工傷鑒定，確認(rèn)傷殘等級后是確認(rèn)賠償?shù)幕A(chǔ)。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷
2022-07-09 15,340 -
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償?
只要勞動關(guān)系存在，無論是已經(jīng)訂立勞動合同，還是事實(shí)勞動關(guān)系，職工在工作時間、工作地點(diǎn)，遭受事故傷害的，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，依法享有工傷保險待遇。 用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝松缇稚暾埞?/p>
2022-05-01 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11
