競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有法律效力嗎？
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第一、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。所以，看你是否有必要簽。第二、用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)該按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雇傭雙方自愿簽訂的競(jìng)業(yè)禁止條款，作為勞動(dòng)合同的一部分，具有法律效力。但由于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制的是員工的勞動(dòng)權(quán)，而勞動(dòng)權(quán)屬于憲法保障的公民基本權(quán)利之一。因此，競(jìng)業(yè)禁止合同的合法有效關(guān)鍵在于是否有損員工的基本生活利益。作為競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議生效的一個(gè)基本條件，企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法，否則就是無(wú)效協(xié)議。用人單位扣工資違法。
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如果競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是當(dāng)事人依法簽訂的，則在勞動(dòng)者離職后仍然有效，會(huì)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)對(duì)雙方產(chǎn)生拘束力，但期限不得超過(guò)兩年。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，可以要求單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定補(bǔ)償金，但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是什么法律效力離職后，如果用人單位按照約定支付了補(bǔ)償金的，那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議就具有限制勞動(dòng)者從事競(jìng)業(yè)協(xié)議上面不得從事的行業(yè)的效力。如果沒(méi)有按照約定支付補(bǔ)償?shù)模敲床痪邆湫ЯΑ?/p>
2020.04.20 188 -
解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議有法律效力嗎解除勞動(dòng)合同后禁業(yè)競(jìng)止協(xié)議還可能具有法律效力，競(jìng)業(yè)限制條款和勞動(dòng)合同當(dāng)中約定的時(shí)間并不一定就是吻合的。 解除勞動(dòng)合同，不必然影響競(jìng)業(yè)限制條款的法律效力，即使用人單位解除勞動(dòng)合同的條件違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者仍應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)，
2020.01.22 147 -
什么是競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1.競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2.簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3.競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4.應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 5.競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在企
2020.03.17 143
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競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否有法律效力
簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，不按照協(xié)議約定給付補(bǔ)償?shù)?，員工能夠不受競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的限制，用人單位的商業(yè)秘密有被泄露的風(fēng)險(xiǎn)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者能夠在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)
2022-11-03 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的法律效力有哪些
1．競(jìng)業(yè)禁止合同不得獨(dú)立存在，只能作為勞動(dòng)合同的從合同存在。勞動(dòng)合同無(wú)效則競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效，但競(jìng)業(yè)禁止合同無(wú)效不影響勞動(dòng)合同的效力。2．訂立競(jìng)業(yè)禁止合同必須存在保護(hù)商業(yè)秘密的需要，否則應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效，并
2022-10-20 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力？
符合下列條件認(rèn)定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有效： 1、競(jìng)業(yè)禁止的目的只能是為了保護(hù)商業(yè)秘密。 2、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的企業(yè)一方，應(yīng)是擁有商業(yè)秘密的權(quán)利人。 3、競(jìng)業(yè)禁止的期限恰當(dāng)。 4、應(yīng)當(dāng)給予負(fù)有保密義務(wù)的人一定經(jīng)
2022-11-11 15,340 -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議有什么效力
有效的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)當(dāng)具備以下三個(gè)條件： 1、雇主必須給予雇員合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、競(jìng)業(yè)禁止的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。 3、競(jìng)業(yè)禁止合同應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)范圍和地域范圍。
2022-06-30 15,340
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00:56
買房協(xié)議有法律效力嗎購(gòu)房合同有效的前提是開發(fā)商取得預(yù)售許可證。如果開發(fā)商沒(méi)有取得預(yù)售許可證就與買受人簽訂預(yù)售合同，那么簽訂的合同是無(wú)效的。但是如果開發(fā)商在起訴前取得了商品房預(yù)售許可證明的，那么購(gòu)房合同可以認(rèn)定為有效。其次簽訂購(gòu)房合同的主體也會(huì)影響到合同的效力，
557 2022.05.18 -
01:14
分手協(xié)議有法律效力嗎一般來(lái)說(shuō)，分手協(xié)議無(wú)效。男女雙方在進(jìn)行結(jié)婚登記前而同居的行為雖然不被我國(guó)法律所禁止，但是其違背了傳統(tǒng)的公序良俗，因而并不被提倡。也就是說(shuō)，建立于戀情或者同居行為而訂立的分手協(xié)議，因?yàn)槿狈Ψ▽W(xué)理論基礎(chǔ)而不受到法律的保護(hù)。因此，分手協(xié)議與同居協(xié)
3,876 2022.04.15 -
01:09
婚前協(xié)議有法律效力嗎婚前協(xié)議書是雙方當(dāng)事人對(duì)于婚姻關(guān)系存續(xù)期間或者婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有或者一方所有的約定，約定應(yīng)當(dāng)要采取書面形式，具備法律生效要件的婚前協(xié)議對(duì)雙方都具有法律約束力。具體生效要件如下： 1、訂立婚前協(xié)議的雙方當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、訂立
1,449 2022.09.04
