公司搬遷員工要賠償嗎
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1、單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行，就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動(dòng)合同仍可正常履行，此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，協(xié)商不成的自行離職，則很難給予賠償。
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公司搬遷的，對(duì)員工工作生活影響不大的，公司可以不補(bǔ)償。但是如果勞動(dòng)地點(diǎn)發(fā)生重大變更的，員工不同意且離職的，那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是工作一年賠償一個(gè)月工資。
公司搬遷，員工不去，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 企業(yè)在本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通工具接送等便利條件，對(duì)職工生活未造成明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。 原勞動(dòng)合同繼續(xù)履行的，企業(yè)不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)與職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，企業(yè)不得擅自降低職工薪酬待遇； 職工在本企業(yè)工作年限連續(xù)計(jì)算，雙方可在勞動(dòng)合同中注明職工在本企業(yè)的工作年限。
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公司搬遷員工能否要求賠償公司搬遷員工能要求賠償，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說(shuō)明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。假設(shè)單位事先告知工作地點(diǎn)將發(fā)生重大變化，顯然會(huì)影響員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的決定。
2020.12.15 385 -
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司搬遷時(shí)員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、根據(jù)公司員工在公司工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工進(jìn)行賠償； 2、工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年的時(shí)間計(jì)算進(jìn)行賠償； 3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半年的時(shí)長(zhǎng)計(jì)算賠償數(shù)額。 一、
2022.12.13 4,255 -
公司搬遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等”，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)型裁員的客觀條件。不過(guò)考慮到實(shí)際情況和
2020.12.08 203
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深圳公司搬遷員工要求賠償搬遷費(fèi)嗎?
1，公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷，員工不去，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 2，若公司搬遷到深圳之外，員工不去，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的
2022-03-24 15,340 -
公司搬遷員工賠償嗎
如果用人單位是從一個(gè)城市搬遷到另外一個(gè)城市，用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位是在本市搬遷的，則無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-14 15,340 -
公司搬遷，員工不去要賠償嗎？
具體情況情況具體分析，例如：同城內(nèi)企業(yè)搬遷，員工不去的話，一般無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的
2022-05-06 15,340 -
公司搬遷員工不去要賠償嗎？
公司搬遷，勞動(dòng)者自己主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動(dòng)者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系
2022-04-01 15,340
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員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)員工有賠償嗎公司倒閉時(shí)，須按照法律規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 若員工的月工資，高于單位當(dāng)?shù)厥屑?jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間最高不超過(guò)十二年。 這里所
2,869 2022.04.17
