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深圳公司搬遷員工要求賠償搬遷費嗎?

2022-03-24 10:58

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1,公司若在深圳區(qū)域內(nèi)搬遷,員工不去,是沒有經(jīng)濟補償金的。 2,若公司搬遷到深圳之外,員工不去,是有經(jīng)濟補償金的,每工作一年補償一個月工資。 員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點: 若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn),是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況,您可以以此被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除,是有補償?shù)?每工作一年補償一個月工資。 公司若不提供勞動條件,變相調(diào)崗,你也可以以此被迫提出離職,要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同,應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補償金。 若員工主動提出離職,是沒有經(jīng)濟補償金的。 勞動合同法規(guī)定:經(jīng)濟補償金的發(fā)放,每工作滿一年,補償一個月工資,滿6個月不足一年的按一年算,不足6個月的,補償半個月工資

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司搬遷的,對員工工作生活影響不大的,公司可以不補償。但是如果勞動地點發(fā)生重大變更的,員工不同意且離職的,那么用人單位需要依法支付經(jīng)濟補償金,一般是工作一年賠償一個月工資。

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