用人單位高于勞動者正常工作時間工資的報酬
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用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：安排勞動者延長工作時間的；休息日安排勞動者工作；安排勞動者在法定休假日工作的。
高于正常工作工資報酬的情形如下：安排延長工作時間，不低于工資150％工資；休息日安排工作，不能安排補休，不低于工資200％工資；法定休假日安排工作，不低于工資300％的工資。在一些國家，如醫(yī)院和一些私人公司等，春節(jié)假期加班是不可避免，春節(jié)假期可以享受加班費。三天加班工資是正常工資的三倍，四天加班工資是正常工資兩倍。
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高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
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哪些情形下用人單位應當支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 2、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 3、如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法
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用人單位支付高于正常工作時間工資的工資報酬的情形
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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