勞動者工資低于最低工資怎么解除勞動合同
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由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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勞動合同簽訂不低于最低工資勞動合同寫工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如果合同期間的實際工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,用人單位就屬于違法。
2020.12.15 814 -
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最低工資低于勞動合同該怎么維權(quán)首先可以與單位協(xié)商處理，如經(jīng)催告，單位仍拒絕支付工資的，可以采取以下措施： 1、通過向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門申訴、控告解決。 2、可以申請勞動仲裁。 3、有明確證據(jù)的，可以直接向法院申請支付令。 1、2種維權(quán)方式免費。
2020.09.14 177
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低于最低工資解除勞動合同
如果勞動者因為用人單位支付的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在此情況下勞動者與單位解除勞動合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合
2022-03-19 15,340 -
低于最低工資解除勞動合同怎么賠償
勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，屬于未足額支付工資報酬的情形，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十八條（二）款規(guī)定解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）
2022-02-04 15,340 -
最低工資低于勞動合同約定能夠解除勞動合同嗎
勞動者想解除勞動合同： 1.如果工資不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者按照《勞動合同法》第37條規(guī)定，試用期提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位，可以解除勞動合同。 2.如果
2022-04-02 15,340 -
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)如何解除勞動合同
用人單位不發(fā)工資，或者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，可以要求其補(bǔ)發(fā)或者支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金； 就您描述的情況來看，用人單位屬
2022-03-17 15,340
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要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強(qiáng)調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
