公司違規(guī)要求員工離職是否需要支付違約金
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假設(shè)是勞動(dòng)者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個(gè)作用： 其一：損害賠償作用。勞動(dòng)者突然離職，肯定會(huì)對(duì)用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響，那么勞動(dòng)者就應(yīng)當(dāng)給予用人單位補(bǔ)償或賠償。造成多大的經(jīng)濟(jì)損失在計(jì)量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關(guān)系應(yīng)該是相互關(guān)聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個(gè)員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)管理存在缺陷。如何準(zhǔn)確確定補(bǔ)償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實(shí)事求是、責(zé)任大小、充分考慮勞動(dòng)者支付能力的原則。 其二:對(duì)違約行為予以懲戒作用。為了建立社會(huì)“誠實(shí)信用”的理念，用人單位收取違約的勞動(dòng)者違約金，也可以看作對(duì)不守信者的一點(diǎn)處罰，是應(yīng)該的。綜合以上兩點(diǎn)作用可以看到：勞動(dòng)者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動(dòng)者支付能力，造成經(jīng)濟(jì)損失大小等情況合理確定。
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員工擅自離職一般情況下是不能要求支付違約金的。只有兩種情形，勞動(dòng)者擅自離職，用人單位可以請(qǐng)求支付違約金。一種是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，另一種是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了關(guān)于商業(yè)秘密的保密協(xié)議或者競業(yè)限制。
自動(dòng)離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對(duì)單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。 (1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)偛糠帧?(2)勞動(dòng)者簽訂了競業(yè)限制約定，違反了協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，需要支付違約金。 (3)勞動(dòng)合同法所規(guī)定的除了以上兩種情形可以約定違約金以外，其他不能設(shè)定違約金。
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員工離職需要支付違約金嗎員工進(jìn)行辭職的話，那么一般是不需要承擔(dān)違約金的。除非勞動(dòng)者是屬于違法辭職的，那么才需要支付相對(duì)應(yīng)的違約金，具體而言，即除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無需向單位支付任何違約金。
2020.06.04 242 -
公司離職要支付違約金嗎公司高管在勞動(dòng)合同期內(nèi)離職，如果沒有違反服務(wù)期或競業(yè)限制的約定，一般不要支付違約金。如果違反了上述約定之一，則要按照與公司的約定來支付一定數(shù)額的違約金。
2020.05.11 118 -
員工擅自離職需要支付違約金么？員工擅自離職，一般是不需要支付違約金的，但是擅自離職給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定了兩種情形下勞動(dòng)者需要支付違約金，一是違反服務(wù)期的約定，二是違反了競業(yè)限制的約定。
2020.12.01 151
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員工擅自離職是否需要支付違約金？
自動(dòng)離職，沒有交接工作的用人單位可以追究其損失，對(duì)單位造成的損失，但是不能追究其相關(guān)的違約金。 (1)接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金;違約金的金額不
2022-07-07 15,340 -
公司離職強(qiáng)制性要求員工支付違約金嗎
公司高管是直接解除公司最高機(jī)密的人。因此，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，公司在與他們簽訂勞動(dòng)合同后，也會(huì)要求簽訂違約金條款。然后，在簽訂這個(gè)條款后，由于自己的工作考慮，高管仍然在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提出辭職，因此存在
2021-11-18 15,340 -
員工離職，需要支付違約金嗎
只有兩種情形下勞動(dòng)者會(huì)支付違約金，其他任何理由都不能成為勞動(dòng)者支付違約金的依據(jù)，即使公司約定了賠償金數(shù)額，員工的單方辭職也無需支付。 《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定，除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情
2021-03-19 15,340 -
員工擅自離職是否需要支付違約金的
1、接受了用人單位的專項(xiàng)培訓(xùn)，并且簽訂了服務(wù)期限，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限的，需要支付違約金;違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行的部分所應(yīng)分?jǐn)?/p>
2022-06-07 15,340
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01:32
違約方支付違約金后要繼續(xù)履行合同嗎違約金作為約定的違約責(zé)任的一種，在一方出現(xiàn)違約行為時(shí)，守約方可以請(qǐng)求違約方，按照原來的約定支付一定數(shù)額的違約金。但是，違約責(zé)任只是針對(duì)一方出現(xiàn)的違約行為，并不排斥解除權(quán)以及繼續(xù)履行的存在。也就是說，如果對(duì)方的違約行為已經(jīng)造成了合同根本無法繼
1,875 2022.04.17 -
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公司要求體檢自費(fèi)是否違法公司要求體檢自費(fèi)是違法。用人單位通知求職者已經(jīng)入職并要求體檢的，體檢費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。用人單位通知求職者已經(jīng)入職了，再行要求求職者進(jìn)行體檢的，該體檢按用人單位特定要求參加的，那么該體檢的行為也是招聘活動(dòng)的一部分，體檢費(fèi)就是招聘費(fèi)用的一部分
10,671 2022.05.11 -
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解除合約要付違約金嗎解除合同，并不影響合同違約責(zé)任的承擔(dān)。換句話說，如果雙方事先約定了違約金條款，同時(shí)合同履行過程中出現(xiàn)了違約行為，這時(shí)候守約方既可以解除合同，又可以請(qǐng)求對(duì)方按照合同內(nèi)容承擔(dān)違約金的責(zé)任。但是需要注意的是，合同的違約金責(zé)任是約定的違約責(zé)任。只有
1,615 2022.04.17
