不服從調崗被公司解雇可以要求賠償嗎
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可以主張賠償。調崗屬于變更勞動合同內容，應與勞動者協(xié)商達成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調崗的，勞動者可以由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償金。
不服從調崗被辭退，如果是用人單位單方面調崗降薪未經勞動者同意后辭退勞動者的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
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服從調崗被公司開除用賠償嗎勞動者因不服從單位的擅自調崗決定被違法開除的，單位要給錢。勞動者在公司的工作年限每滿一年的，公司要向其支付二個月工資；六個月以上不滿一年的，按二個月工資計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月的工資。
2020.01.07 143 -
工作崗位不服從公司是否可以要求賠償如果公司在勞動合同期限內依法調動崗位，勞動者故意不配合而解除勞動合同的，不能得到賠償，造成用人單位損失還應當承擔賠償責任；屬于用人單位違法調動崗位，勞動者單方面解除勞動合同的，則用人單位要支付給勞動者經濟補償；違法與勞動者解約的，則要按雙倍
2020.02.21 206 -
崗位安排不服從公司解聘有沒有解雇賠償不服從公司安排被辭退能得到補償。 1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除;可以申請勞動仲裁要求支付賠償金; 2、勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合
2020.02.13 310
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不服從調崗被公司解雇有賠償嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-05-08 15,340 -
不服從調崗被公司解雇有補償嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-21 15,340 -
被公司解雇不服從調崗的方式有補償嗎
對于是否勝任工作，企業(yè)說了算，調崗必然調薪，而調崗是勞動合同里面必然明確了你必須服從的； 拒不調崗違反了勞動合同的約定，加上勞動合同法未明確此種情形可以獲補償，所以最終結果是無法獲賠； 不足6個月的計
2022-04-25 15,340 -
員工不服從公司調崗, 可以要求經濟補償嗎
單位未經過你同意調崗屬于違法行為，涉嫌變相違法解除勞動合同。 單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，
2022-01-22 15,340
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01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補償。需要根據解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔支付經濟補償金的責任。其次，如果解雇的原因是因為勞動者出現(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17
