勞務派遣工退休金怎么算
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勞務派遣工達到法律規(guī)定的退休年齡，可以領(lǐng)取相應的基本養(yǎng)老金，但是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時具備兩個條件，一是年齡達到國家法定的退休年齡，二是繳費累計年限滿15年社保。如果沒有達到法定退休年齡，只是繳費累計年限滿15年的是不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的，但仍可繼續(xù)按期繳納養(yǎng)老保險費，直至達到退休年齡為止。養(yǎng)老保險以公平與效益兼顧，權(quán)利與義務對等為原則，鼓勵勞務派遣工多繳費、長繳費。對于繳費累計滿15年辦理退休的，其基礎養(yǎng)老金計發(fā)比例為15%，在此基礎上每多繳滿一年增發(fā)1個百分點，多繳多領(lǐng)，上不封頂。
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當勞動者被派遣到新的勞動單位時，應當將派遣到新單位之后產(chǎn)生的工作年限與原單位合并計算。當勞動者在于原派遣公司連續(xù)工作滿10年之后，如果其同意續(xù)訂、訂立勞動合同的話，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
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2022-01-08 15,340 -
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2022-11-15 15,340
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勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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3,056 2022.05.11 -
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