員工入職超過(guò)1個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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最新勞動(dòng)合同期限滿了1個(gè)月未簽應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)與不愿意簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系，否則承擔(dān)雙倍工資。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
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員工入職幾個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的； 勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。
2020.06.02 141 -
期限滿1個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦在滿1個(gè)月后單位未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍給予勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者可以要求就超過(guò)一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分要求給付雙倍工資賠償，同時(shí)可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)投訴。但雙倍工資以十一個(gè)月為限。
2020.09.07 239 -
員工工作超過(guò)一個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償自用工之日起一個(gè)月內(nèi)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但最多不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.12.02 202
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入職四個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦
因?yàn)槭莿傔M(jìn)公司四個(gè)月,沒有簽過(guò)任何的勞動(dòng)合同,我于3月30號(hào)提的辭職報(bào)告,公司和我協(xié)商的情況下,我交接了一個(gè)月,現(xiàn)工作已交接好,但*公司不給我補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)在沒有簽勞動(dòng)合同的前提下是否可
2022-03-23 15,340 -
入職一個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同怎么辦
參考如下《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付
2022-05-07 15,340 -
入職一個(gè)月還沒簽勞動(dòng)合同，怎么辦？
根據(jù)你的描述，你一直都沒有簽合同，在入職一個(gè)月公司不和你簽合同的，公司需要支付雙倍工資，入職滿一年不簽合同的，視為和公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，公司現(xiàn)在無(wú)正當(dāng)理由單方面解除合同，是可以要求公司對(duì)你進(jìn)
2022-03-31 15,340 -
入職一個(gè)月的員工沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自
2022-08-26 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,781 2022.06.22 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
