沒簽勞動合同后果有哪些
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如果是用人單位要求簽訂書面勞動合同，而勞動者不簽書面勞動合同的，則用人單位無需承擔責任。 如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系超過一個月但還不到一年的時間內(nèi)，沒有和勞動者簽訂勞動合同，那么用人單位就應該者勞動者每個月支付雙倍的工資。 如果雙方建立勞動關(guān)系已經(jīng)滿了一年卻還沒有簽訂勞動合同，那么就可以看成是雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
單位不簽勞動合同需要承擔相應責任的經(jīng)濟補償，每月要按雙倍工資補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。 若1年后還沒有簽，自動轉(zhuǎn)為無固定期限的勞動合同。
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不簽勞動合同的后果有哪些？不簽勞動合同的后果是什么 不簽勞動合同的后果是需要承擔支付勞動者雙倍工資的懲罰；默認與勞動者簽訂無固定期限勞動合同；單位解除事實勞動關(guān)系需要支付經(jīng)濟補償金；勞動者任何時候都可以解除勞動關(guān)系，不承擔違約金或者賠償；用人單位不能以試用不合格辭退
2020.06.01 161 -
不簽訂勞動合同后果有哪些不簽訂勞動合同的后果有：并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。法律規(guī)定是建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂
2020.05.05 179 -
不簽勞動合同的后果有哪些不簽訂勞動合同的法律后果如下： (一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請。如果未簽合勞動同，勞動者可
2020.09.26 212
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沒簽訂勞動合同后果有哪些
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-23 15,340 -
不簽勞動合同的后果是什么，勞動合同沒簽的后果有哪些
《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之
2022-04-23 15,340 -
不簽勞動合同有哪些后果？
我國勞動合同法第七十七條“勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。”第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者
2022-04-04 15,340 -
沒有簽勞動合同后果
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，雙方建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，你現(xiàn)在的擔心不是沒有道理，因此，建議你保留好你與公司之間存在勞動關(guān)系的書面證據(jù)，如果公司剝脫你的合法權(quán)益，以便
2022-03-23 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:00
勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關(guān)系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
