請問補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否與工齡掛鉤？
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勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時(shí)間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計(jì)算為連續(xù)工齡的，同時(shí)就能計(jì)算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時(shí)間，不作工齡計(jì)算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計(jì)算工齡。
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補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同如果是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)依法協(xié)商一致后簽訂的，有效。雙方可以及時(shí)補(bǔ)簽合同，約定清楚勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬等重要的事項(xiàng)。
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的日期是從簽訂當(dāng)日開始。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
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用工之日和簽訂勞動(dòng)合同之日的區(qū)別用工之日和簽訂勞動(dòng)合同之日的區(qū)別是法律性質(zhì)不同，用工之日是勞動(dòng)者開始為用人單位工作的日期，此時(shí)雙方不一定建立了勞動(dòng)關(guān)系；而簽訂勞動(dòng)合同之日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也就建立起來了。
2021.04.30 295 -
勞動(dòng)關(guān)系是用工之日還是合同之日建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，因此，簽訂勞動(dòng)合同通常是建立勞動(dòng)關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動(dòng)關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動(dòng)合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者已為用人單位提供勞動(dòng)，則勞動(dòng)關(guān)系的建立以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。
2020.03.08 326 -
加班工資與工資系數(shù)是否掛鉤加班工資與工資系數(shù)有直接的關(guān)系，系數(shù)越大那么加班的工資一般情況是越多的。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
2020.01.07 126
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補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否是工齡計(jì)算之日
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-05-08 15,340 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日是否為工齡計(jì)算之日是什么意思
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-04-09 15,340 -
第二次補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日算不算工齡
勞動(dòng)關(guān)系建立在前，勞動(dòng)合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同之日作為工齡計(jì)算之日，是不符合事實(shí)和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時(shí)間。在計(jì)算一般工齡時(shí)
2022-04-04 15,340 -
是否與掛鉤
1，提取公積金，和個(gè)人征信沒有關(guān)系。2，只要符合提取公積金條件：如購房、裝修房子、租房等，就可以提取公積金。3，如果申請公積金貸款，就和個(gè)人征信記錄有關(guān)系了，如果信用不好，比較麻煩。
2022-10-30 15,340
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00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:57
工程掛靠是否合法根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，建設(shè)工程合同與其他合同比具有一定的特殊性，建設(shè)工程的承包人需要具備建筑施工企業(yè)資質(zhì)，不具備該資質(zhì)的企業(yè)不可以做承包人。除此之外，具備承包資的承包人也不可以將建設(shè)工程分包給不具備資質(zhì)的企業(yè)，也不可以將本企業(yè)的名義借給其他不
1,614 2022.04.17
