補(bǔ)簽勞動合同之日以補(bǔ)簽勞動合同之日是否為工齡計算之日是什么意思
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勞動關(guān)系建立在前，勞動合同簽訂在后的，用人單位以補(bǔ)簽勞動合同之日作為工齡計算之日，是不符合事實和法律的。 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)工齡。 本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)是指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，能計算為連續(xù)工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續(xù)工齡。 職工在下列情況從事工作的時間，不作工齡計算：凡判刑被剝奪政治權(quán)利者，其剝奪政治權(quán)利期間；不計算工齡。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，因此，簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志，勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準(zhǔn)。但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動合同，勞動者已為用人單位提供勞動，則勞動關(guān)系的建立以實際用工之日為準(zhǔn)。
勞動合同簽訂日期，是勞動合同成立的日期；勞動合同起始日，是勞動合同開始履行的日期。 勞動合同的合同期限的起始日期和后面簽訂合同的時間可能是一致，也可以不一致。這取決于合同是何時簽訂的。
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勞動合同日期是勞動關(guān)系解除之日算起嗎企業(yè)解除勞動合同日期應(yīng)以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.09.17 255 -
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用工之日起勞動合同是否成立？自用工之日起，勞動關(guān)系成立，但只有當(dāng)事人依法簽訂了勞動合同，勞動合同才成立有效。用工之日起建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效成立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一
2020.01.15 136
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補(bǔ)簽勞動合同之日是否是工齡計算之日
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2022-05-08 15,340 -
勞動合同一般從補(bǔ)簽之日起算還是從最后補(bǔ)簽之日起算
補(bǔ)充勞動合同的日期從簽訂之日起開始。用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。
2021-12-24 15,340 -
第二次補(bǔ)簽勞動合同之日算不算工齡
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2022-04-04 15,340 -
勞動合同簽訂之日起沒簽勞動合同嗎
、勞動關(guān)系，法律上尊重事實勞動關(guān)系，沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道，勞動關(guān)系的建立是從用工之日起計算，不是勞動合同簽訂之日。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建
2022-03-19 15,340
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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1,751 2022.04.17 -
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合同怎么算日期合同怎么算日期 合同日期，就是合同產(chǎn)生效力或效力終止的日期，當(dāng)事人可以約定合同有效期，那么合同的日期計算，也就視當(dāng)事人的約定而定。沒有約定有效期的，要辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的以外，依法成立的合同，從成立時開始生效。法律有規(guī)定必須登記才生效
4,223 2022.04.15
