員工在店里受傷受傷公司不負責任
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員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認定，然后申請喪失勞動能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 員工所在單位應當自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。 員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應該等待傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級向工傷保險機構(gòu)申請賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險，由單位按《工傷保險條例》規(guī)定的標準進行賠償。 申請工傷認定和索要工傷賠償協(xié)商不成時的，都可以提起勞動仲裁解決。
不一定，如果職工沒有認定工傷，單位不承擔責任。職工在工作單位受傷，并不等于是工傷，只有符合工傷條件的，才可以認定工傷。職工只有認定工傷，才可以享受工傷待遇，繳納工傷保險的，由工傷保險承擔，沒有繳納工傷保險的，由單位承擔。
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在酒店摔倒受傷,酒店負什么責任?酒店是否對顧客摔倒承擔責任，需要看酒店是否提供范圍內(nèi)的安全保障義務。若是因為酒店未能提供范圍內(nèi)的安全保障義務，比如因為地面濕滑導致顧客摔倒，摔傷，則承擔消費者人身安全責任；若消費者有過錯的,可以適當減輕責任。
2021.01.14 443 -
員工在店里被撞傷負責嗎?員工店里摔傷誰負責要依照具體情況來辨別，不是所有在勞動場合受的傷就是工傷，職工只有認定工傷,才可以享受工傷待遇,繳納工傷保險的,由工傷保險承擔,沒有繳納工傷保險的,由單位承擔。如果職工沒有認定工傷,單位不承擔責任。只有符合工傷條件的,才可以
2020.02.17 275
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在家里受傷公司該負什么責任
由雇主承擔賠償責任。治療終結(jié)后可以做傷殘鑒定,傷殘等級以鑒定結(jié)果為準。人身損害賠償項目包括：醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費、殘疾賠償金、精神損害賠償金、傷殘輔助器具費、被扶養(yǎng)人
2022-04-15 15,340 -
在店里上班受傷了, 店里有責任嗎
有店方承擔賠償責任！人身損害的賠償項目是： 1、包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。 2、因傷致殘的，賠償項目還包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以
2022-03-14 15,340 -
員工在工廠受傷廠里負責嗎
這個是不屬于工傷的。廠方無需負任何責任。工傷保險條例關于工傷分類的相關規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作
2022-02-28 15,340 -
上班時間在工廠里受傷了, 公司不負責任, 公司會把我的工傷做工傷嗎
如果因為工作原因的話，是可以認定為工傷的?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工
2022-02-27 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原
4,119 2022.04.17 -
00:56
受了工傷公司不管怎么辦受了工傷公司不管，員工應當通過以下程序進行維權(quán)，獲得賠償： 1、申請工傷認定。注意職工申請工傷認定的期限為一年，如果是職業(yè)病的，在申請工傷認定前先進行職業(yè)病診斷； 2、工傷認定后申請工傷等級鑒定； 3、確定工傷等級后要求享有工傷待遇，單位不
984 2022.06.22 -
01:09
在工地上受了工傷公司不處理怎么辦在工地上受了工傷公司不處理，員工維權(quán)程序如下： 1、根據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。如果單位為職工投了工傷保險，就直接由國家工商保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。如果單位沒有為職工投工傷保險，那么就根據(jù)國家規(guī)定的有關標準與用人單位協(xié)商賠償?shù)南?/p>
958 2022.06.01
