申請醫(yī)療事故鑒定的詳細(xì)流程是什么?
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申請醫(yī)療事故鑒定的流程如下:一、申請鑒定事由病員及其家屬認(rèn)為在診療護(hù)理工作中,因醫(yī)務(wù)人員診療護(hù)理過失,直接造成病員死亡、殘廢、組織器官損傷導(dǎo)致功能障礙,而向有關(guān)部門提出醫(yī)療事故處理并申請醫(yī)療事故鑒定的。二、受理部門 (一)本市受理醫(yī)療事故鑒定的有:市、縣級市、醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)(以下簡稱鑒定委員會(huì))。 (二)市、縣級市鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)醫(yī)療事故或事件的鑒定,其日常工作由同級衛(wèi)生局醫(yī)政部門承擔(dān)。 (三)市鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)受理對縣級市鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服而要求重新鑒定的案件,以及市市范圍內(nèi)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)療事故或事件的鑒定,其日常工作由市衛(wèi)生局醫(yī)政處承擔(dān)。三、醫(yī)療事故鑒定申請程序及時(shí)限 (一)病員家屬要求追究醫(yī)療責(zé)任時(shí),首先向醫(yī)療單位的醫(yī)務(wù)處(科)提出醫(yī)療事故鑒定的書面申請,由醫(yī)療單位醫(yī)療事故處理小組進(jìn)行討論,并出具書面結(jié)論。 (二)病員或其家屬對醫(yī)療單位結(jié)論不服的,可以向相應(yīng)的醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)申請醫(yī)療事故鑒定。 (三)醫(yī)療事故或事件鑒定申請,限于事故或事件不良后果發(fā)生后一年之內(nèi)提出,逾期不予受理;但病員死亡的,其家屬應(yīng)在病員死亡后或收到尸檢報(bào)告單后十五天內(nèi)提出申請。 (四)對縣級市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)在收到鑒定書十五天內(nèi)向蘇州市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)申請鑒定復(fù)查。 (五)對蘇州市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論不服的,應(yīng)在收到鑒定書十五天內(nèi)向江蘇省醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)申請鑒定復(fù)查。 (六)江蘇省醫(yī)療事物技術(shù)鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定,如對結(jié)論不服,可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。四、申請醫(yī)療事故鑒定手續(xù)申請醫(yī)療事故鑒定時(shí)應(yīng)辦理以下手續(xù): (一)填寫“醫(yī)療事故鑒定申請書”; (二)提交有關(guān)資料; (三)按規(guī)定預(yù)付鑒定費(fèi)。鑒定后,若屬醫(yī)療事故的,鑒定費(fèi)由醫(yī)療單位支付;不屬醫(yī)療事故的,由病員或家屬支付。五、申請醫(yī)療事故鑒定有關(guān)的幾個(gè)問題 (一)關(guān)于尸體解剖:凡臨床診斷不能明確死亡原因或?qū)λ酪蛴袪幾h的,病人及其家屬和醫(yī)療單位均可向衛(wèi)生行政部門提出尸檢申請。尸檢申請應(yīng)在死后四十八小時(shí)內(nèi)提出。尸檢由市衛(wèi)生局指定的醫(yī)學(xué)院校病理解剖教研室進(jìn)行。雙方當(dāng)事人中有拒絕或拖延尸檢而影響對死因判定的,由拒絕或拖延的一方負(fù)責(zé)。 (二)關(guān)于病史資料的查閱:病員及其家屬在提出醫(yī)療事故鑒定申請后,可以指派一至兩名代表(包括律師)在醫(yī)院或衛(wèi)生行政部門工作人員陪同下,查閱一次病案,允許摘錄復(fù)制。六、政策依據(jù) (一)《醫(yī)療事故處理辦法》、《醫(yī)療事故分級標(biāo)準(zhǔn)》 (二)《江蘇省醫(yī)療事故處理辦法實(shí)施細(xì)則》
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請病假的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)者請病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,并按公司規(guī)定的流程請假; 2、具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間,以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定; 3、病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對于病假工資,不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
一般請假類型有以下幾種: 1、病假,必須由公司指定的醫(yī)院來開據(jù)病假證明; 2、事假,不論以什么理由請事假,本月都沒有全勤獎(jiǎng)金,還要按請假天數(shù)和比例扣除一定工資; 3、喪假,在職員工的父母或子女去世后,可享受5天喪假,爺爺或奶奶去世后可以有2天喪假。如果用人單位不予以批假,可到相關(guān)部門進(jìn)行投訴。
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請病假的規(guī)定是什么請病假的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)者請病假的需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)病歷資料給用人單位,并按公司規(guī)定的流程請假; 2、具體的病假時(shí)間需根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的建議休養(yǎng)時(shí)間,以及職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定; 3、病假期勞動(dòng)者可照常拿工資,對于
2021.12.12 3,386 -
勞動(dòng)法請病假的規(guī)定關(guān)于病假的規(guī)定是勞動(dòng)法當(dāng)中規(guī)定企業(yè)如果在具體的醫(yī)療期限內(nèi),他的病假的工資還有醫(yī)療待遇,必須要如實(shí)正常的來進(jìn)行一個(gè)發(fā)放,當(dāng)然對于請長期病假的員工來說,應(yīng)當(dāng)與原來的單位保持著勞動(dòng)關(guān)系,待遇方面的話會(huì)少一點(diǎn)。
2020.05.09 411 -
員工請長病假的規(guī)定對于工作年限不同的員工,可以請病假的時(shí)間不同。工作年限越長的員工,可以請病假的時(shí)間越長,并且在病假期間工資的發(fā)放比例越高。職工病假時(shí)間為3個(gè)月到24個(gè)月。對工作10年以下的員工,在本單位工作不滿5年的,病假是3個(gè)月,在本單位工作年限超過5年
2022.04.16 2,977
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病假的請假規(guī)定?
當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作和醫(yī)療時(shí),根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限,給予三至二十四個(gè)月的醫(yī)療期限:(一)實(shí)際工作年限不足十年的,在本單位工作年限不足五年的,給予三個(gè)月;五年以上六個(gè)月
2021-10-29 15,340 -
產(chǎn)假的請假規(guī)定
按目前的法律規(guī)定,我國的所有女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,都享受產(chǎn)假待遇 。 產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下: 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,
2022-04-23 15,340 -
請喪假的規(guī)定
以下是喪假規(guī)定。請你根據(jù)規(guī)定辦理。 中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動(dòng)
2022-01-19 15,340 -
請病假的規(guī)定
第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用
2022-07-15 15,340
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定根據(jù)《刑法》第三百零七條之一的規(guī)定,行為人以編造的事實(shí)提起民事訴訟,妨礙司法秩序或者嚴(yán)重侵害到他人合法權(quán)益的,依法會(huì)被判處三年以下管制、拘役或者有期徒刑,并處或單處罰金;因虛假訴訟導(dǎo)致情節(jié)嚴(yán)重的,則依法會(huì)被判處三年以上七年以下有期徒刑,并作
1,565 2020.12.23 -
01:19
國家規(guī)定的喪假有多少天根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,如公司員工的直系親屬,直系親屬一般包含父母、配偶和子女發(fā)生死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,經(jīng)員工所在公司的行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)之后,酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發(fā)生死亡時(shí),且需要員工本人去外地親自料理喪事的,所在
10,004 2022.04.15 -
01:21
男的產(chǎn)假多少天2021新規(guī)定男的產(chǎn)假條數(shù)2021新規(guī)定如下:男方陪產(chǎn)假一般為十五日至二十五日,我國法律中并未明確規(guī)定男方陪產(chǎn)假天數(shù),而是根據(jù)各省市的人口計(jì)劃生育條例規(guī)定確定。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生
4,996 2022.04.17






