公司不簽勞動合同沒交社保公司怎么賠償
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1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月才簽訂書面勞動合同屬于違法行為，根據(jù)法律，用人單位需要自第一個(gè)月滿的次日起至簽定勞動合同之日起支付雙倍的工資； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照統(tǒng)籌地區(qū)的規(guī)定依法為勞動者辦理相關(guān)社保手續(xù)并按照法定比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)用，你可以主張補(bǔ)繳或者直接要求補(bǔ)償； 3、勞動者可以隨時(shí)提出解除勞動合同關(guān)系，但需要提前一個(gè)月通知用人單位； 4、競業(yè)條款中，用人單位設(shè)定的條款明顯加重了勞動者的義務(wù)，加重分法律不給予支持。
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用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
公司沒簽勞動合同沒買社保的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 一、沒買社保的，按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)賠償，并補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保； 二、沒簽勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。最長不超過十二個(gè)月。違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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公司沒買社保沒簽勞動合同怎么賠償用人單位要賠償勞動者雙倍工資。根據(jù)我國法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，可以與單位協(xié)商讓其補(bǔ)交社會保險(xiǎn)費(fèi)。
2020.05.01 328 -
公司沒簽勞動合同和社保怎么賠償公司沒簽勞動合同和社保的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有繳納社保的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
2020.12.06 216 -
公司沒簽勞動合同不交社保怎么辦公司不與勞動者簽勞動合同也不繳納社保的，勞動者可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。此外還可以向勞動保障行政部門投訴，要求公司及時(shí)續(xù)簽，依法承擔(dān)一定的法律
2020.06.01 287
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公司不簽勞動合同不交社保，公司怎么賠償？
1.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。2.可以要求用人單位補(bǔ)繳社保。3.可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在
2022-03-23 15,340 -
公司不簽勞動合同不交社保怎么賠償
不要主動辭職，公司屬于違法行為，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，在解除勞動關(guān)系時(shí)，可以主張賠償金，公司是否繳納社保，您可以基于未繳納社保在解除勞動關(guān)系時(shí)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，社保未繳納，可以要求補(bǔ)繳。是否有解
2022-01-25 15,340 -
公司不簽勞動合同沒辦社保怎么賠償
公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問題，雙倍工資的請求訴訟時(shí)效是逐月失效的。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與
2022-04-18 15,340 -
公司不簽勞動合同沒有社保怎么賠償
公司不簽勞動合同，不上社保，可以申請勞動仲裁，公司支付最長十一個(gè)月的雙倍工資，補(bǔ)繳社保并繳納罰金，具體法律依據(jù)如下： 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂
2022-04-18 15,340
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
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社保公司沒交怎么賠償公司沒交社保的，需要根據(jù)實(shí)際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、以單位違法不交社保為由，解除勞動合同的，單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年，就需要給勞動者支付一個(gè)月工資作為賠償。勞動者工作滿六個(gè)月以上不
8,961 2022.05.11 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17
