請(qǐng)問勞動(dòng)合同期限未到被單位解除需要賠償嗎
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，錄用自動(dòng)離職職工的用人單位，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。你可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。”取回六月份的工資，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付相應(yīng)的違約金。
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勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
勞動(dòng)者違法解除合同需要承擔(dān)賠償損失責(zé)任，合法解除合同不承擔(dān)法律責(zé)任
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單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎單位在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同是否需要賠償，要視情況而定。 如果員工在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)沒有違反單位規(guī)章制度或者勞動(dòng)法的情況下，單位與其解除勞動(dòng)合同是需要向員工支付一定的賠償金額的。
2020.02.21 125 -
勞動(dòng)合同到期，單位解除勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.02 230 -
問用人單位單方解除勞動(dòng)合同能要到賠償金嗎單位終止勞動(dòng)合同，每一種情況都有不同的結(jié)果： 一、用人單位非法解除勞動(dòng)合同，通常需要雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方法是，合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以單位服務(wù)年限。 二、根據(jù)勞動(dòng)合同和規(guī)章制度，有關(guān)法律、法規(guī)依法終止，即一般稱為解雇、解聘。 三
2020.10.08 112
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勞動(dòng)合同未到期單位解除賠償
你在08年1月1日勞動(dòng)合同法生效前的勞動(dòng)補(bǔ)償按當(dāng)時(shí)的規(guī)定，即工作超過(guò)半年不滿1年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償；在08年1月1日后，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)工作每滿1年的，按一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但因你勞動(dòng)合同未到期，
2022-02-05 15,340 -
用人單位以勞動(dòng)合同期限未到而解除勞動(dòng)合同需要賠償責(zé)任么
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：自動(dòng)離職工資怎么算？自動(dòng)離職，是指未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，職工擅自離開工作崗位的行為，或者解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位，屬于違法解除勞動(dòng)合同。自動(dòng)離職的職工須
2022-04-19 15,340 -
已到期未到被單位單方解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同自然終止，雙方終止勞動(dòng)關(guān)系，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022-10-05 15,340 -
勞動(dòng)合同未到期解除需要賠償嗎
勞動(dòng)合同未到期用人單位主動(dòng)解除是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴和舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時(shí)間
2022-01-30 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
