和公司解除勞動(dòng)合同的人拖著不給補(bǔ)償怎么辦
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存在下列情形之一的，用人單位未提前三十日以書面形式通知勞動(dòng)者本人即解除勞動(dòng)合同的，需支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金對員工進(jìn)行補(bǔ)償:[5] 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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公司拖著不解除勞動(dòng)合同違反法律規(guī)定。勞動(dòng)者有辭職的權(quán)利，在履行完相應(yīng)的手續(xù)后可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十天書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者在試用期的只需提前三天通知用人單位即可。 勞動(dòng)者提前通知用人單位之后，用人不為勞動(dòng)者辦理相應(yīng)離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。對于因用人單位拖著不解除勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者造成的損失，勞動(dòng)者可以要求用人單位給予相應(yīng)賠償。
公司不給解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果公司不給解除勞動(dòng)合同，你可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行反映。
2020.04.04 250 -
公司不給解除勞動(dòng)合同怎么辦公司不給解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月以書面形式通知公司解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.04.19 266 -
公司不給勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同怎么辦？公司不給解除勞動(dòng)合同的辦法是勞動(dòng)者是可以反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。此外，員工必須是提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)才能維權(quán)。
2020.03.12 241
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公司拖著不給解除勞動(dòng)合同怎么辦
1、可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 2、可以到用人單位所在地的勞動(dòng)與社會(huì)保障局去投訴。 3、可以到勞動(dòng)與社會(huì)保障局去申請仲裁，通過法律途徑解決。一般情況下，只要用人單位收到傳票，就會(huì)
2022-05-08 15,340 -
工傷后公司拖著不給解除勞動(dòng)合同怎么辦？
首先需要申請工傷認(rèn)定，在康復(fù)之后申請勞動(dòng)能力鑒定判定傷殘等級，之后申請工傷待遇審核獲取賠償。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷
2022-04-25 15,340 -
公司拖著不讓解除勞動(dòng)合同怎么辦
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在離職后一年內(nèi)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)
2022-04-01 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同不給補(bǔ)償怎么辦
出現(xiàn)下列情況的單位可以不補(bǔ)償1在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單
2022-04-13 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17
