工傷認定相關期限有哪些
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工傷認定相關期限： 1.視同工傷（48小時）：工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病在48小時之內搶救無效死亡的可視同工傷。 2.認定時效（30日/1年）：單位應當自事故發(fā)生之日或被診斷為職業(yè)病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，從業(yè)人員或者近親屬，工會組織可在事故發(fā)生之日或診斷為職業(yè)病日起1年內申請。 3.認定決定（60日）：區(qū)縣人社局應當自受理工傷認定申請之日起60日內工傷認定決定。 4.鑒定結論（60日/30日）：鑒定委員會在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論，必要時，做出勞動能力鑒定結論的時限可以延長30日。 5.停工留薪期（12個月）：停工留薪期限根據定點醫(yī)療結構出具體的傷病情況診斷意見確定，一般不超過12個月。 住院康復（30日）：工傷康復人員應當自收到確認意見之日起30日內，持確認意見及相關材料到工傷康復定點機構辦理住院工傷康復手續(xù)。工傷康復人員未在30日內辦理住院工傷康復手續(xù)的，確認意見自然失效。
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工傷認定48小時期限的相關規(guī)定是，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的都屬于工傷；這里的48小時之內是硬指標，如果搶救的時間已經超過48個小時，或者當事人只是在超過48個小時之后才去世的，按照法律規(guī)定就不屬于工傷。
用人單位30日，工傷職工或者其近親屬、工會組織1年內。職工在工作中發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，其所在用人單位應當30日內提出工傷認定，如果用人單位未按要求提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在1年內提出工傷認定申請。
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