怎樣規(guī)定離職結(jié)算工資時最后一個月的工資？
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《勞動合同法》第八十五條規(guī)定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金 《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定 工資至少每月支付一次，本月工資在第三個月發(fā)放屬于違法，如1月份工資在3月份發(fā)放就屬于違法行為，違法行為發(fā)生在兩年之內(nèi)的，可以向勞動保障部門投訴。 如是離職結(jié)算，勞動者在做好工作交接后15日內(nèi)和企業(yè)結(jié)清工資。
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勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)； 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。
員工未滿一個月辭職公司應(yīng)支付其實(shí)際工作天數(shù)工資，不得拖欠工資，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。合同一旦解除或者終此就應(yīng)該付清勞動者應(yīng)得的工資，不滿一月的按實(shí)際工作天數(shù)付給。
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離職最后一個月工資怎么計(jì)算離職最后一個月工資怎么算 勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù), 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍; 雙休日加班費(fèi)的計(jì)
2020.07.14 496 -
辭職后最后一個月工資怎么算？勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班
2020.01.22 559 -
辭職最后一個月的工資該怎么算勞動者辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算。 此外，如果是因?yàn)橛萌藛挝坏脑驅(qū)е碌膯T工離職，除了發(fā)放應(yīng)有的勞動所得之外，還要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.05 375
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離職最后一個月工資該怎樣算
勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)
2022-08-22 15,340 -
離職最后一個月工資怎么樣算
勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)
2022-08-23 15,340 -
離職最后一個月工資要怎樣算
勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)
2022-08-23 15,340 -
離職最后一個月工資怎么算
勞動者的，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者實(shí)際出勤的天數(shù)以及加班時間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù),工作日的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍;雙休日加班費(fèi)的計(jì)
2022-08-22 15,340
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五一后離職五一假期算工資么五一后離職五一假期算工資。五一假期屬于法定期間，勞動者在法定期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日
17,012 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計(jì)算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計(jì)算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17
