兼職工資不發(fā)是違法的嗎
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30天，兼職工資拖欠就是違法的。按照規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
違法的，可能涉嫌詐騙。紅包資金沉淀或帶來厚利，巨額收益歸屬不明以社交平臺紅包為例，實際上是用戶將儲蓄卡的資金搬至社交平臺支付背后的財付通賬戶，搶完紅包錢依然留在財付通平臺，搶完紅包只是發(fā)生了資金賬戶的變更，而未有實質(zhì)上的資金轉(zhuǎn)移。
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員工兼職是不是違法員工可以兼職，一般不違法，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要賠償。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先
2020.04.09 295 -
拖欠兼職的工資是違法行為嗎拖欠兼職的工資是違法行為。 首先，非全日制用工即臨時工(小時工)每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。 其次，也有可能構(gòu)成犯罪。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動
2020.06.18 426 -
拖欠學(xué)生兼職工資是違法的嗎違法，但是主要是通過訴訟解決。在校學(xué)生不具備勞動關(guān)系主體資格，不能成為勞動關(guān)系中的勞動者，而是雇傭關(guān)系，勞動局無權(quán)管轄。如果跟單位協(xié)商不成，只能自己收集證據(jù)向法院起訴要求單位支付報酬。
2020.02.14 769
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兼職的工資不發(fā)合法嗎？
事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-25 15,340 -
兼職員工五天不發(fā)工資是不是違法
1、解除勞動合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打人力資源和社會保障局的電話投訴。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-06-01 15,340 -
兼職工資不發(fā)合法嗎
事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-03-23 15,340 -
兼職不發(fā)工資合法嗎
事實上，在職勞動者在外兼職的，公司根本無權(quán)不發(fā)工資，理由如下： 首先，只要勞動者正常工作，公司就必須正常支付薪酬，否則公司拒付工資違法，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或申請勞動仲裁甚至訴訟的方式維護(hù)自
2022-04-18 15,340
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兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職違法嗎?拉人進(jìn)微信群賺錢的兼職不一定違法。微信群的建立，正常都是可以的，合法的，當(dāng)然，若里面有涉及違法的事情，或者散布非法言論，群主以及主要人員，都是會被拘留受到處罰的。如果是單純的拉人建群，是個人行為，也不違反相關(guān)法律，如果涉嫌以盈利為版目的的詐
7,900 2022.05.11
