說(shuō)簽勞動(dòng)合同被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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1、有上班即可獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。 2、若用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金：二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 相關(guān)法律規(guī)定 《勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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勞務(wù)合同辭退有補(bǔ)償，按照我國(guó)法律規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金；屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償。
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勞動(dòng)合同辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)
2020.06.02 133 -
勞動(dòng)合同辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何算用人單位除按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>
2020.01.30 159 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.12 180
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未簽勞動(dòng)合同被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
有賠償?shù)摹?1、因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以該單位需要支付勞動(dòng)者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請(qǐng)參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)
2022-04-10 15,340 -
簽了勞動(dòng)合同被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
如果是公司原因辭退的，正常補(bǔ)償你1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果未提前一個(gè)月通知辭退的再加一個(gè)月時(shí)間，即2個(gè)月。 如果違反勞動(dòng)法辭退的，要兩倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即2個(gè)月工資 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×你離職前的12
2022-08-08 15,340 -
勞動(dòng)者被辭退后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)合同法被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被辭退是否享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按辭退原因而定。一、勞動(dòng)者有法定過(guò)錯(cuò)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒(méi)有補(bǔ)償。造成用人單位損失的，用人單位可以主張賠償部分損失。二、勞動(dòng)者沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的，用
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)合同到期時(shí)，被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，用人單位不續(xù)簽經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者有法定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，用人單位拒絕續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的
2021-11-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算。不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
00:49
簽了合同被辭退有賠償金嗎簽了合同被辭退，如果用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)要求單位支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。根據(jù)法律規(guī)定：在以下情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金：用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同客
2,203 2022.04.17
