加班費基數(shù)有沒有規(guī)定?
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加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
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加班費基數(shù)職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
2020.02.21 212 -
勞動法誰規(guī)定加班費基數(shù)新勞動法加班費基數(shù)的確定： 1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。 2、如果勞動合同
2020.12.29 186 -
關(guān)于加班費計算基數(shù)的規(guī)定加班費計算基數(shù)為日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)。
2020.09.27 162
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加班費基數(shù)有沒有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-03-27 15,340 -
加班基數(shù)有沒有規(guī)定？
根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-04-28 15,340 -
現(xiàn)在加班費基數(shù)有沒有規(guī)定
勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-04-08 15,340 -
求解，加班基數(shù)有沒有規(guī)定
根據(jù)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-04-15 15,340
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勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
社保繳費基數(shù)怎么確定社保繳費基數(shù)如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月社保繳費基數(shù)，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為社保繳費基數(shù)；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數(shù)之和作為單位的月社保繳費基數(shù)。 針
4,757 2022.04.15
