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加班沒有加班費法律依據?加班必須是公司安排，如果是自愿加班是沒有加班費的。如果公司安排加班，但是沒有給加班費的，是違法行為，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.08.24 252 -
加班費和基數的法律依據法律規(guī)定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日加班是200%，國家法定節(jié)假日是300%。
2020.04.06 125 -
索要勞務費的法律依據勞動者的工作時間應該得到報酬。根相關法律，對拖欠工資給予職工經濟補償是必要的。用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)
2020.02.12 329
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索要加班費的法律依據？
索要加班費法律依據《勞動法》第四十四條規(guī)定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬
2022-04-15 15,340 -
索要加班費的法律依據
索要加班費的
2022-05-17 15,340 -
索要加班費的法律依據?
索要加班費的法律依據： 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-12-13 15,340 -
索要加班費法律依據
索要加班費的法律依據： 《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
2022-07-04 15,340
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01:27
離婚撫養(yǎng)費標準的法律依據給付撫養(yǎng)費的法律規(guī)定 專業(yè)分析詳情：依據法律，離婚撫養(yǎng)費的標準一般有三個，主要從三個方面來進行的綜合考慮：一是要根據子女的實際需要；二是要結合撫養(yǎng)地當地的實際生活的水平來考慮；三則要是根據父母雙方的給付能力。而對于離婚后，子女的撫養(yǎng)費的確定
1,294 2021.03.24 -
01:15
誤工費計算標準法律依據誤工費計算標準法律依據如下：1、誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
01:25
欠款利息的法律依據要確定欠款利息的合法性和合理性，當事人應當了解我國的最新司法動態(tài)。具體而言，當事人可以根據2020年最高人民法院頒布的最新司法解釋規(guī)定，也就是《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的決定》。而在此項司法解釋中，民間借貸中最受關注的借款利率，
2,201 2022.04.17
