未簽勞動合同雙倍工資賠償怎么算？
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實際上雙倍工資”的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來說在要求另一倍,具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
未簽勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成項目的，由用人單位對工資構成項目進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
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未簽勞動合同的雙倍工資雙倍工資怎么算雙倍工資的起算時間應該是“自用工之日起超過一個月”，雙倍工資的截止時間應該是“自用工之日起不滿一年”。即用人單位最遲應該自實際用工的第二個月與勞動者簽訂書面勞動合同，否則最長就要從第二個月開始支付雙倍工資一直到第十二個月。 經濟補償按勞動者
2020.08.25 308 -
未簽勞動合同雙倍工資怎么算如果用人單位逾期未簽訂勞動合同，勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求其支付雙倍工資，雙倍工資應以實發(fā)工資為基數，已發(fā)放的工資部分應當扣除。雙倍工資最多支付十一個月。
2020.08.16 231 -
未簽勞動合同會怎么賠償雙倍工資入職不超過2年，離職不超1年，可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月
2020.07.10 204
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未簽勞動合同的雙倍工資雙倍賠償怎么算
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時效內) (一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最多支付11個月的工資; (二)勞動合同期滿后
2022-04-13 15,340 -
未簽勞動合同賠償雙倍工資怎么算
你與單位有沒有簽訂書面勞動合同？未簽訂書面勞動合同還可主張11個月雙倍工資。根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標
2022-02-01 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資怎么賠償
未簽勞動合同雙倍工資的賠償：1、《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。2、《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人
2022-01-31 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資賠償
１、沒有簽訂勞工合同，但是存在勞動關系已經兩年，公司存在違法用工，勞動者在仲裁時效（１年）內可主張雙倍工資的差額，倒推１年，按月計算。 ２、勞動者在履行職務中人造成他人損害的，要看勞動者在工作中是否有
2022-01-22 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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工廠未簽訂勞動合同怎么賠償工廠未簽訂勞動合同可向勞動監(jiān)察部門投訴。即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。用人單位不簽訂勞動合同，法律上要承擔雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,126 2022.04.17
