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勞動法關于調崗的相關規(guī)定

2023-08-05 21:19

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2023-08-05回復

用人單位調整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權,勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償的,不予支持: (1)調整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; (2)調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規(guī)的情形。

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公司無故降職降薪,一則違法勞動合同法規(guī)定的變更勞動合同需要經(jīng)過雙方協(xié)商一致的規(guī)定,也違法勞動合同法第三十八關于勞動者單方解除勞動合同的相關規(guī)定。

馬筱律師

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中華人民共和國勞動法關于調崗的規(guī)定如下:勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整;勞動者被證明不符合試用條件,經(jīng)與員工協(xié)商,可以調整崗位;勞動者患病或者非因工負傷,規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作的;勞動者不能勝任原工作,可以調整工作崗位。對是否勝任原工作,由用人單位承擔證明責任。

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