如何給勞務(wù)派遣單位開發(fā)票
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勞務(wù)發(fā)票屬于地稅局,個人或者用人單位可以帶好身份證和該筆勞務(wù)的合同到公司所屬地的地稅局大廳開票。用人單位應(yīng)納繳5%營業(yè)稅及附加,和另視金額起征點附征個人所得稅,最后所交的勞務(wù)發(fā)票的稅率大概是7.0705%。勞務(wù)發(fā)票指服務(wù)業(yè)統(tǒng)一發(fā)票務(wù)應(yīng)稅項目寫明的是提供勞動。個人到稅務(wù)機關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票,是個人主動到稅務(wù)機關(guān)納稅同時稅務(wù)機關(guān)給予開具發(fā)票,憑發(fā)票就可到支付單位領(lǐng)取報酬。而單位到稅務(wù)機關(guān)開具勞務(wù)發(fā)票,也是幫付出勞務(wù)的個人來開票,納稅義務(wù)人還是付出勞務(wù)而收到報酬的個人。工資和社保這兩項應(yīng)該不用交稅的,勞務(wù)派遣費才交稅。財稅有規(guī)定,勞務(wù)公司接受用工單位的委托,為其安排勞動力,凡用工單位將其應(yīng)支付給勞動力的工資和為勞動力上交的社會保險(包括養(yǎng)老保險金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險等,下同)以及住房公積金統(tǒng)一交給勞務(wù)公司代為發(fā)放或辦理的,以勞務(wù)公司從用工單位收取的全部價款減去代收轉(zhuǎn)付給勞動力的工資和為勞動力辦理社會保險及住房公積金后的余額為營業(yè)額。勞務(wù)公司的營業(yè)額實際就是按勞動力工資總額的一定比例提取的管理費,即勞務(wù)公司的實際營業(yè)收入。
勞務(wù)派遣發(fā)票開具可以全額按照一般計稅方法依6%的稅率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅。小規(guī)模納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以全額按照簡易計稅方法依3%的征收率計稅,也可以差額按照簡易計稅方法依5%的征收率計稅。其中的差額扣除部分,是指納稅人代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金,此部分費用,不得開具增值稅專用發(fā)票,可以開具普通發(fā)票。
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勞務(wù)派遣單位不給開離職證明國企沒有法定義務(wù)給你開離職證明,因為你的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,所以你還在上班狀態(tài),只是不在國企代工。不過你可以嘗試找國企給你開一個類似離職證明的“不再代工確認”。不過,如果你是要找新的非勞務(wù)派遣工作,你應(yīng)該和勞務(wù)派遣公司解除勞動合同,進而
2020.02.11 913 -
勞務(wù)派遣單位和聘用單位的派遣期限如何確定《勞動合同法》第五十九條第二款,用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.07.27 221 -
用工單位與勞務(wù)派遣單位如何去確定派遣期限《勞動合同法》第五十九條第二款,用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限,不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
2020.03.10 201
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勞務(wù)派遣費如何開發(fā)票
1、一般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率
2022-11-05 15,340 -
勞務(wù)派遣是如何開發(fā)票
般納稅人提供勞務(wù)派遣服務(wù),可以選擇差額納稅,以取得的全部價款和價外費用,扣除代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公積金后的余額為銷售額,按照簡易計稅方法依5%的征收率計算繳
2023-01-15 15,340 -
勞務(wù)派遣如何開票
工資只是提供清單,并不開具發(fā)票。勞務(wù)派遣工,是由用人單位發(fā)放工資也好,用工單位代發(fā)也好,單位只是編制工資發(fā)放表,向勞動者提供清單,并不開具發(fā)票。但勞務(wù)派遣單位應(yīng)當向用工單位出具收款證明?!豆べY支付暫行
2022-03-21 15,340 -
勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如何
《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款,用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。 《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條,用工單位違反勞動合同法和本條例
2022-04-21 15,340
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的,可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的,勞動者可以去人民法院申請支付令,人民法院發(fā)出支付令后,用人單位應(yīng)當在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資,在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù),又不提出異議的,勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下: 1、用工單位提供崗位需求信息; 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議; 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息,推介職位,招募人才; 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同,并組織被派遣人員崗前培訓; 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱為是“人力派遣”,它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關(guān)系之后,勞務(wù)派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位,再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費用進行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15






