工傷賠償中原工資該怎么確定
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工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。
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在工傷停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷賠償中的工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。
勞動者無固定工資，停工留薪期工資發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發(fā)工資的月平均工資計算；發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應發(fā)工資的月平均工資計算；工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準。
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工傷賠償怎么確定的對于工傷鑒定的問題，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，是需要其受傷人攜帶相關材料，到工傷保險指定的鑒定機構進行工傷鑒定，進而確定其傷殘的等級，以此來確定其需要賠償?shù)慕痤~。工傷鑒定認定為傷殘1級到10級的，應當按照《工傷保險條例》中進行賠償。其具體的賠償
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2022-06-17 15,340 -
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工傷賠償中的工資如何確定
按賠償項目適用不同時期的工資。工傷賠償中的工資，因為賠償項目不同，適用不同時期的工資標準，不因工傷保險待遇爭議訴訟而改變。一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均
2022-03-01 15,340
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