實習生工資拖欠應(yīng)該走哪些法律程序
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用人單位拖欠實習生工資，實習生可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。 因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規(guī)定的。 第二、《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十九條勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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工資應(yīng)當發(fā)放，拖欠工資是違法的。工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放，并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師維權(quán)。
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)該注意要收集的證據(jù)主要有： 1、能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。 2、能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設(shè)法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好。 拖欠工資找哪個部門： （一）當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50%--100%的補償（參見《勞動合同法》85條）； （二）勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處； （三）或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請。
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拖欠實習工資用人單位拖欠工資，勞動者勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。也可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位拖欠工資，由勞動保障監(jiān)察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行
2020.03.02 724 -
公司拖欠工資如何走法律程序1、到勞動行政部門投訴。 2、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 3、到法院提起訴訟。工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2020.01.13 211 -
公司拖欠工資怎么走法律程序公司拖欠工資這樣走法律程序：員工可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
2020.02.26 136
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實習生拖欠工資怎么辦，拖欠工資的法律責任有哪些
用人單位拖欠實習生工資，實習生可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第一、據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提
2022-04-03 15,340 -
老板拖欠工資走法律程序應(yīng)該怎樣做
《》第30條：用人單位應(yīng)當按照約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令?！秳趧雍贤ā返?
2022-09-12 15,340 -
老板拖欠工資，要走法律程序，拖欠工資不給，應(yīng)該怎樣處理？
可以通過以下方式維權(quán)：1、向法院申請支付令。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向
2022-04-16 15,340 -
拖欠工資如何走法律程序
根據(jù)《勞動法》 第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位應(yīng)當按月足額支付工資。未及時支付的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴、舉報或者向勞動爭議仲裁
2022-08-19 15,340
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想起訴離婚 應(yīng)該走哪些程序起訴離婚，需要經(jīng)過以下的程序： 首先，對于符合條件的離婚訴訟請求，人民法院會予以立案。 其次，人民法院會組織夫妻雙方進行調(diào)解。如果調(diào)解成功的話，雙方就不需要解除婚姻關(guān)系。調(diào)解不成功的話，人民法院就會繼續(xù)審理的過程。 最后，人民法院會綜合判斷
831 2022.04.17 -
01:07
欠錢法律程序怎么走中針對欠錢起訴的規(guī)定，我國欠錢起訴的流程包括。向人民法院的立案庭提交起訴狀，同時按照被告人數(shù)準備副本；法院在經(jīng)過一定的審查過后，如果認為符合法定起訴條件的，應(yīng)當予以受理并在規(guī)定期限內(nèi)立案；適宜調(diào)解的，應(yīng)當先行調(diào)解；法院審理。證據(jù)包括： （一
983 2022.04.15 -
01:07
拖欠工資應(yīng)該怎么辦拖欠工資應(yīng)該討要。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解
7,407 2022.04.17
