給工廠打架受傷現(xiàn)在工人應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
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討薪過程出事，不能認(rèn)定工傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定： 工傷認(rèn)定 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的； （三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
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在工廠被工人打傷，工廠一般沒有責(zé)任，應(yīng)當(dāng)打人者承擔(dān)法律責(zé)任。有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款： (一)結(jié)伙毆打、傷害他人的； (二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十周歲以上的人的； (三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
有。職工因公受傷的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定的等級，向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請補(bǔ)助金。傷殘等級不同，可以領(lǐng)取的補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同。
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工人在廠內(nèi)行走摔傷廠方應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
2020.04.11 559 -
工人在廠內(nèi)行走摔傷廠方應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任?在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
2020.01.11 140 -
工人受傷人應(yīng)該承擔(dān)多少責(zé)任？需要負(fù)全部責(zé)任。一般情況而言，為他人無償提供勞務(wù)的幫工人在幫工中造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)由被幫工人承擔(dān)責(zé)任。被幫工人拒絕幫工的，幫工人堅(jiān)持幫工，造成他人損害，幫工人自己承擔(dān)責(zé)任，被幫工人不承擔(dān)責(zé)任。幫工人造成他人損害存在故意或者重大過失的，承擔(dān)
2021.01.20 160
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工人在工廠上班時(shí)受傷，公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動(dòng)能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方
2022-04-09 15,340 -
在工廠上班，在工地上受傷了，現(xiàn)在在工廠老板應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任
您首先要確定的是您是不是工傷 【工傷范圍】《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)
2022-01-18 15,340 -
工人在工廠受傷, 老板應(yīng)該承擔(dān)全部責(zé)任嗎
對方的高額賠償不合理不合法，但其合理合法的賠償要求老板應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。盡快委托中間人或律師介入民事部分的賠償調(diào)解，達(dá)成賠償和諒解協(xié)議。如果傷亡者是引起事故的當(dāng)事人，可大大減輕老板的賠償責(zé)任。對于刑事部
2022-03-18 15,340 -
工人在工廠受傷怎么辦, 工人在工作期間受傷, 公司應(yīng)該承擔(dān)什么責(zé)任
按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請工傷認(rèn)定，然后申請喪失勞動(dòng)能力等級鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。 工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方
2022-03-25 15,340
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工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對工作原
4,119 2022.04.17 -
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口頭承攬人受傷誰承擔(dān)責(zé)任口頭承攬人受傷，一般會(huì)讓承攬人自己承擔(dān)賠償責(zé)任。 通常情況下，定作人對其自身損害無需承擔(dān)責(zé)任，定作人不需要賠償其損失。 但是如果承攬人的損失是因?yàn)槎ㄗ魅藢Χㄗ?、指示或者選任有過失而造成的，那么定作人需要賠償相應(yīng)的損失。 《最高人民法院關(guān)于審
1,841 2022.05.11
