申請商標(biāo)的技巧及注意問題如下:1.商標(biāo)查詢。商標(biāo)查詢會有盲查期，就是雖然今天查詢沒人申請注冊，但實際上已經(jīng)有人注冊了，只是在郵寄路上，或商標(biāo)局還沒錄入而已。2.商標(biāo)文字通常都是兩個字,但如果能用三個字的，建議用三個字，三個字重名的概率相對小。3.注意商標(biāo)注冊時間點(diǎn)。4.商標(biāo)形式選擇上在申請注冊時,建議文字和圖形分別注冊。5.注意商標(biāo)注冊類別。6.進(jìn)行防御性注冊。防御性注冊，包括兩個方面，一個是注冊類別，盡量考慮未來項目可能延生的領(lǐng)域;另外,就是小項商標(biāo)的防御注冊。

當(dāng)勞動能力鑒定結(jié)論出來后，工傷理賠的程序已經(jīng)啟動，出于經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動，一場工傷職工與用人單位的對陣在所難免，作為用人單位應(yīng)該遵循以下幾個要點(diǎn)： 1、設(shè)計一套理想的工傷理賠方案用人單位預(yù)測能為工傷職工接受的最低數(shù)，一般調(diào)解金額為不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的70%-80%，此金額不但為仲裁環(huán)節(jié)所認(rèn)可，以此金額自愿達(dá)成的協(xié)議如無對合同有重大誤解和顯失公平二種情形，也會得到法院的支持。一 2、在氣勢上壓倒對手除了已經(jīng)透明的工傷政策，氣勢是絕對不能忽略的重要因素。因此談判雙方的人數(shù)和人員的組成特別重要。建議：工傷職工方一般以工傷職工本人為宜，再選1-2個有素養(yǎng)明事理的人;用人單位方人員由人力資源部門的勞動關(guān)系專員、部門負(fù)責(zé)人及生產(chǎn)部門(不低于)主管級的人員組成，可以比員工方多1-2人。 3、建議設(shè)立三道陣地第一道是勞動關(guān)系專員，第二道人力資源部門負(fù)責(zé)人，第三道是律師、主管領(lǐng)導(dǎo)。