勞動者辭職用人單位需要繳納違約金嗎？
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假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損失在計量上是有一定的困難的，在現(xiàn)代企業(yè)和員工之間的關系應該是相互關聯(lián)的，某一員工出現(xiàn)問題不足以影響全局，如果一個員工的流失就造成用人單位重大損失，只能說明這個企業(yè)的勞動管理存在缺陷。如何準確確定補償或賠償?shù)臄?shù)額要把握實事求是、責任大小、充分考慮勞動者支付能力的原則。 其二:對違約行為予以懲戒作用。為了建立社會“誠實信用”的理念，用人單位收取違約的勞動者違約金，也可以看作對不守信者的一點處罰，是應該的。綜合以上兩點作用可以看到：勞動者違約是要支付違約金的，多少要考慮到勞動者支付能力，造成經濟損失大小等情況合理確定。
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勞動者辭職需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 除非勞動者接受過單位的培訓，或有保密協(xié)議和競業(yè)限制的協(xié)議，勞動者不需向單位支付任何違約金。
沒簽定勞動合同辭職，不需要繳納違約金。根據(jù)法律規(guī)定，除勞動者違反服務期約定和勞動者違反競業(yè)限制約定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
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勞動者違約需要繳納勞動合同解除違約金嗎個人原因離職，如果存在違約的情況，支付違約金是合理的。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2020.09.09 216
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用人單位違約辭職需要繳納違約金嗎
用人單位應當支付工資，你只需提前30日書面通知用人單位（注意保存簽收的證據(jù)）即可離開，用人單位不能要求你繳納違約金?！秳趧雍贤ā返诎耸臈l用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，
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用人單位與勞動者協(xié)商一致離職，勞動者需要繳納違約金嗎
假設是勞動者違約，用人單位可以要求其支付違約金，其有兩個作用： 其一：損害賠償作用。勞動者突然離職，肯定會對用人單位的生產經營造成一些負面影響，那么勞動者就應當給予用人單位補償或賠償。造成多大的經濟損
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勞動者與用人單位終止勞動合同，要繳納違約金嗎？
勞動者提前終止勞動合同一般不需要支付違約金，但在以下兩種情況下需要支付違約金： 一、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可與勞動者達成協(xié)議，約定服務期，勞動者違反服務期約定的；
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辭職需要繳納違約金嗎
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