企業(yè)解除合同公司要給補償金怎么辦？
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企業(yè)解除勞動合同屬于以下情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償：勞動者單方面解除勞動合同；用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；勞動合同到期不續(xù)訂；用人單位依法破產(chǎn)重整；其他。
用人單位解除勞動合同需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危河捎萌藛挝惶岢龅膮f(xié)商一致解除；用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；勞動者存在非過失性辭退情形，用人單位提前通知勞動者或者支付代通知金后解除。
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解除合同不給補償金怎么辦解除勞動合同不賠償?shù)?，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2020.12.14 139 -
公司解除合同要怎么補償？當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法，約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)予以增加。
2021.04.07 180 -
怎么辦理企業(yè)員工解除勞動合同補償金企業(yè)員工解除勞動合同的補償金是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.10.24 98
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企業(yè)解除合同要給付補償金嗎
如果企業(yè)解除勞動合同的行為屬于以下情形之一的，應當支付經(jīng)濟補償：用人單位主動提出的協(xié)商一致解除勞動合同；非過失性辭退勞動者；經(jīng)濟性裁員；其他。
2022-05-15 15,340 -
公司不給解除勞動合同補償金怎么辦
1，解除勞動關系，用人單位應當提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金，并應當給你相當于本人工資標準的相應的經(jīng)濟補償金； 2,用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履
2022-01-24 15,340 -
解除合同公司不給補償怎么辦？
解除勞動合同不賠償?shù)?，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資
2022-07-19 15,340 -
解除合同不給補償金怎么辦
解除勞動合同不賠償?shù)?，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 若公司無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以勞動者離職前12個月的平均工資計算工資
2022-07-06 15,340
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解除合同補償金怎么算勞動合同解除賠償金的計算方法是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人
2,233 2022.04.25 -
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企業(yè)終止合同怎么補償企業(yè)終止合同應當補償員工經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适前凑諉T工在公司工作的年限來計算的，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按照一年來計算；不滿六個月的，應向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；公司違法解除或者是終止勞動合同的，應當按照
710 2022.04.25
