《勞動法》對加班時間的規(guī)定是怎樣的？加班時間的計算方法是什么？
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《勞動法》第36條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；同時規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。 《勞動法》第41條規(guī)定，如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 《勞動法》第44條規(guī)定，在3種法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于正常工作時間工資的工資報酬。 1、安排勞動者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動者本人工資的150％的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動者正常日工資200％的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300％的工資報酬。
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夜間加班時間計算方法一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，勞動者正常工作時間以外被延長的工作時間，是加班費(fèi)的計算基礎(chǔ)。支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
勞動法關(guān)于加班時間的規(guī)定如下：用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要與勞動者協(xié)商，可以延長工作時間，每天不得超過一小時；特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時；需要緊急處理、必須及時修復(fù)等延長工作時間不受限制。
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勞動法規(guī)定加班時間是什么《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的加班時間具體如下： 1、國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日； 3、用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法
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《勞動法》規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每
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