個體工商戶與員工之間屬于勞動關系，何種情況下個體工商戶無效？
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個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發(fā)（2005）12號）文件明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
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個體工商戶屬于勞動法主體，有經(jīng)營能力的公民，依照本條例規(guī)定經(jīng)工商行政管理部門登記，從事工商業(yè)經(jīng)營的，為個體工商戶。
是勞動關系。個體工商戶與其雇員之間的勞動合同法中的個體經(jīng)濟組織是指導雇工在七個人以下的個體工商戶； 個體經(jīng)濟組織與其雇傭的人員之間形成勞動關系。
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個體戶與員工是勞動關系嗎個體戶與員工可以簽訂勞動合同，存在勞動關系。存在勞動關系、個體工商戶向其支付工資差額、未簽訂勞動合同的二倍工資差額、解除勞動關系經(jīng)濟補償金為由向區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，該委作出不予受理通知書，決定不予受理。
2020.06.30 416 -
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個體工商戶與雇工是什么關系判斷兩者之間是否建立勞動關系，要從幾個標準入手，首先得看單位是否具備勞動主體資格。按照規(guī)定，個體戶是企業(yè)的一種特殊形式，具備勞動主體資格，因此，個體戶勞動關系是成立的，當個體戶員工和老板發(fā)生勞動糾紛，可以按照勞動法及勞動合同法有關規(guī)定處理。
2020.12.26 720
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、個體工商戶與員工之間是否屬于勞動關系，何種情況下個體工商戶無效
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-23 15,340 -
個體工商戶與員工之間是否屬于勞動關系，何種情況下個體工商戶無效
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-09 15,340 -
個體工商戶與員工之間是否屬于勞動關系，何種情況下個體
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-23 15,340 -
個體工商戶與員工之間是否屬于勞動關系，何種情況下
個體工商戶與員工之間屬于勞動關系。 個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規(guī)定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。 勞動部《
2022-04-29 15,340
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辦理個體工商戶辦理個體工商戶的流程如下： 1、首先給自己的店鋪取好名字，名稱組成=行政區(qū)劃+字號+行業(yè)+組織形式； 2、填好個體工商戶名稱預先核準申請書，申請名稱核準； 3、向市場監(jiān)督管理局申請開業(yè)登記； 4、商事登記機關簽收到申請人提交的申請后，如果材
3,896 2022.04.18 -
00:58
個體工商戶開票流程個體工商戶開票流程是： 1、個人開票的，憑稅務的登記證、身份證，由另一方出具的付款證明和雙方所簽訂的合同等的資料，到稅務局辦理代開發(fā)票； 2、根據(jù)法規(guī)來辦理稅務登記的個人或者單位，向機關單位申請購買發(fā)票，經(jīng)審核之后發(fā)放發(fā)票的購買簿； 3、納
12,497 2022.04.17 -
00:56
個體獨資和個體工商戶執(zhí)照區(qū)別個體獨資和個體工商戶執(zhí)照區(qū)別如下：適用法律不同，個人獨資企業(yè)依照《個人獨資企業(yè)法》設立，個體工商戶按照《個體工商戶條例》等規(guī)定設立；個人獨資企業(yè)只能由個人出資設立，而個體工商戶既可以由一個自然人設立，也可以由家庭出資設立；個人獨資企業(yè)投資人
2,647 2022.04.17
