員工在廠里死亡算工傷嗎?
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1、要看勞動(dòng)者的情形是否屬于工傷，如果屬于工傷，則單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任；2、是否屬于工傷，不以老板是否知情為條件；3、《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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工地宿舍死亡不一定算工傷。職工有在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為是工傷。貢山宿舍屬于休息的地方，沒(méi)有工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，一般不會(huì)認(rèn)定為工傷，具體根據(jù)實(shí)際情況而定。
員工在家死亡一般是不能算是工傷的。此時(shí)員工已經(jīng)脫離了工作場(chǎng)所和工作時(shí)間，不符合認(rèn)定工傷的一般標(biāo)準(zhǔn)。但是如果能夠證明員工在家也仍在工作或者是因?yàn)橹笆艿墓蚵殬I(yè)病而導(dǎo)致的死亡，則能夠認(rèn)定為工傷。
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員工在家死亡算工傷嗎員工在家死亡不算工傷。工傷的認(rèn)定一般是要求員工在工作時(shí)間的前后發(fā)生事故才算，例如在工作場(chǎng)所以及確定外出工作時(shí)發(fā)生事故都可認(rèn)定為工傷。一般情況下，只有員工在工作時(shí)間在工作場(chǎng)所出現(xiàn)了傷亡事故才會(huì)被認(rèn)定為工傷，因此，即使員工是回家因?yàn)楣ぷ骷影嗨劳?/p>
2022.04.16 3,299 -
員工在宿舍死亡算工傷嗎員工在宿舍死亡不算工傷。下班期間因自身疾病死亡不屬于工作死亡，單位按非工作死亡處理，按以下規(guī)定支付賠償金：未繳保險(xiǎn)的由社保支付部分由單位支付。當(dāng)工人和職員因病或非工傷死亡時(shí)，勞動(dòng)保險(xiǎn)基金將支付喪葬補(bǔ)貼，其金額為企業(yè)全體工人和職員的平均工資兩
2022.04.16 3,572 -
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廠里值班員工死亡算工傷嗎
員工直接死在值班室算工傷。法律規(guī)定，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視為工傷，所以員工直接死在值班室，符合在工作時(shí)間和工作崗位上死亡，屬于工傷。
2021-12-25 15,340 -
員工在廠里意外死亡, 廠里有責(zé)任嗎
廠里無(wú)責(zé)任！可以按非因公死亡享受勞保待遇！——在職職工因病或非因公死亡待遇一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)。在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)調(diào)整為按職工死亡當(dāng)月本企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人均繳費(fèi)工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、一次性
2022-02-06 15,340 -
員工在工廠里死亡怎么辦？
可申請(qǐng)工傷，工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 1、喪葬補(bǔ)助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個(gè)月。 2、一次性工亡補(bǔ)助金=為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、
2022-02-19 15,340 -
員工工傷在廠里賠償在哪里算
你們必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。 如果能確定勞動(dòng)關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r(shí)效只有1年，超過(guò)了時(shí)效法律上便不支持了，
2022-12-17 15,340
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01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
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工傷死亡賠償怎么算出工傷事故死亡所獲得的賠償包括：一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金以及供養(yǎng)親屬的撫恤金三項(xiàng)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定可知，喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例，發(fā)給由因工死亡職工生前提
917 2022.06.22 -
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廠里裁員怎么賠償員工工廠裁決員工賠償按勞動(dòng)者的工作時(shí)間來(lái)算。工廠裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄
897 2022.05.13
